2007年度南浔区村庄环境长效管理工作kpi考核奖励办法..docVIP

2007年度南浔区村庄环境长效管理工作 考核奖励办法 为了进一步加强村庄环境长效管理工作，巩固村庄环境整治成果，确保“百村示范、千村整治”工程（以下简称“百千”工程）取得实效，经区政府研究，特制定本办法。 各行政村为村庄长效管理实施责任主体，具体负责各村庄的长效管理工作。 （一）组织和队伍建设 1.建有村庄环境长效管理领导小组，有专人负责具体工作。 2.建立切实可行的长效管理机制和工作制度，制定保洁员工作职责和考核办法，真正把长效管理尤其是垃圾集中收集、卫生保洁、污水处理和设施维护等工作落到实处。 3.建立一支精干、高效的保洁队伍，确保保洁人员报酬落实和人员的相对稳定。 4.建立长效管理公示制度。在村庄重点公共场所公示长效管理工作制度、保洁人员名单及监督电话等内容，自觉接受广大群众的监督。 （二）宣传教育经常性对农村居住人员开展多层次、多形式、多渠道的卫生宣传教育活动，不断增强村民及外来人员的卫生意识、文明意识和社会公德，养成良好的卫生习惯和生活习俗。 （三）资金保障建立多元化的资金筹措机制。各行政村按区级补助实行一定的配套，并通过合法形式，以“；同时对村域内企业及畜禽养殖场收取适量的垃圾清运费，并确保资金的到位。 （四）长效管理标准 1.保持村庄建设规划执行的严肃性。农民生产、生活用房及公共设施建设等严格按规划执行； 。 （一）考核程序采用由村申报、镇（开发区）初评，区“百千”办考核的方法进行。 （。 序 号 项 目 考 评 内 容 标准得分 目 标 要 求 考核得分 一 二 三 四 村庄清洁卫生 15 “路边、桥边、河边、田边、厂边、村边”清洁卫生、杂物堆放整齐得6分；无露天茅坑得3 分；生产、生活垃圾全部入箱得3 分；无工业和养殖场污水随意排放现象得3分。 河道清洁卫生 10 河道无漂浮物，河滩、溪沟、水塘无垃圾，无堆积物得5分；河岸整齐完整得5 分 垃圾集中 收集处理 15 整治村垃圾集中收集覆盖率达100%得10分，否则酌情扣分；垃圾及时清运至垃圾中转站（填埋场）集中处理得5分。 绿化养护 5 绿化有专人管理得2分；村内古树名木保护完好、行道树整齐、成活率高，宅旁、路旁和公共绿地养护完好得3分。 公共 设施 养护 5 公共设施有专人管理得1分；村内路灯亮灯率100%得1 分；卫生设施完好得1分；道路路面完好得1分；体育、娱乐、阅览等其他公共设施完好得1 分。 村庄 环境 美观 10 村内无乱张贴、乱搭建、乱堆放现象得4分；房屋外墙整洁、白化完好的得4 分；村内无断墙残壁、无危房得2 分。 合计 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------