2010年党风廉政建设检查kpi考核报告..docVIP

1局2010年落实党风廉政建设责任制检查考核报告 2010年12月15-16日，检查组采取听取汇报、组织测评和座谈、现场了解以及查阅台帐等方式，对1局落实党风廉政建设责任制的情况进行了检查考核。 今年以来，该局坚持学习实践科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注意预防的方针，结合2010年度全局工作要点，为实现大质检文化建设和“强基础、守底线、促转型、上水平”的总体目标，以教育为先导、以制度为保证、以监督为关键、以活动为载体，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。 一、主要做法 （一）抓落实、严管理 局党组始终把抓好党风廉政建设责任制的作为贯彻落实反腐倡廉工作的第一要务，组织全体干部职工签订《党风廉政建设责任制》，做到层层分解，责任到人。二是把党风廉政建设责任制的落实与1工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。三是党组成员能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，相互配合、相互支持、相互监督。四是坚持加强重点敏感领域和重点岗位的监管，在设备采购、干部提拔任用等重大事项纪检监察部门共同参与。 （二）抓作风、促效能 坚持将纪检监察工作与1中心工作有机结合，从而促进机关作风与效能建设。将报检大厅和1业务部门列为创建重点 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！