2014年全省第一期建设工程质量检测人员岗位合格证kpi考核附件..docVIP

附件一： 2014年第一期建设工程质量检测人员 岗位合格证考核项目 ?序号 代码 项目名称 1 101 水泥物理力学性能 2 102 钢筋混凝土用钢材 3 103 砂、石常规 4 104 混凝土、砂浆性能 5 105 简易土工 6 106 混凝土掺加剂 7 107 沥青 8 108 沥青混合料 9 109 预应力钢材、锚夹具、波纹管 钢结构工程用钢材、连接件 15 211 钢结构焊缝质量 16 212 防腐防火涂装、钢结构变形 17 213 建筑节能材料检测 18 215 热工性能现场检测△ 19 216 围护结构实体 20 217 幕墙玻璃△门窗 21 335 木结构 附件二： 2014年第期建设工程质量检测人员考核 机构名称 详细地址 联系人 联系电话 1 江苏省建筑工程质量检测中心有限公司 南京市红山路107号 丛晓姗 02585458183 注：理论培训请于5月12日起登陆江苏省建筑工程质量检测中心有限公司网站（/），根据考核报名项目安排培训。 2014年全省工程质量检测人员 序号 机构名称 详细地址 联系人 联系电话 1 江苏省建筑工程质量检测中心有限公司 南京市红山路107号 戴欣竹 02585458116 2 南京市市政公用工程质量检测中心站 南京市中山门外柳营111号 徐向荣 0253 徐州市建设工程检测中心 徐州市和平新村10号楼 李 莹 05164 昆山市建设工程质量检测中心 昆山市长江北路108号 梅 菁 实际操作培训机构名单 注：实践培训请无资质单位检测人员自行与实践培训机构联系。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！