5.推广专员绩效kpi考核表..docVIP

推广专员绩效考核表 被考评人： 考评时间： 考评人： 年 月 日 至 年 月 日 项目 具体考核内容 考核方式 分值 直接上级 评分 人事评分 软件 操作（20%） 淘宝直通车后台操作 操作精通的得5分， 基本达到要求的得3分， 欠佳的得0分； 5 量子统计后台操作 5 相关推广工具操作 5 淘宝店铺后台操作 5 工作 职责 与 意识 （40%） 销售意识和服务意思 工作表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 店铺销售目标的完成率把控 5 店铺转化率分析与优化 5 营销活动策划 5 店铺日常检查维护 5 积极学习专业技能，提高专业素质 5 服从并保质保量的完成上司安排的各项任务 ５ 品 性 （20%） 人际关系 表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 协作性 5 个人修养 5 受同事们尊重度 5 学 识 （20%） 执行能力 各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分， 一般的得３分， 欠缺的得１分； ５ 专业知识 ５ 行业知识 ５ 发展潜力 ５ 一般知识 ５ 综合 评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）= 考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60% 薪资标准及对应等级 级别 标准 技术标准/能力标准 工资标准 奖励标准 惩罚标准 A级 推广专员 精通淘宝各项推广工具，具有强烈的销售意识、品牌意识，具备优秀的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。月销售额≥20万元。 固定工资4000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资3500元，试用期无补助） 月销售额达成0-70%，提成比例0.5%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.7%；月销售额达成86%-100%，提成比例1%；月销售额达成100%以上，提成比例1.5%； 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 B级 推广专员 熟练淘宝各项推广工具，具有很好的销售意识、品牌意识，具备优良的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。月销售额≥15万元。 固定工资3000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助） 月销售额达成0-70%，提成比例0.4%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.6%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.9%；月销售额达成100%以上，提成比例1.4%； 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 C级 推广专员 掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。月销售额≥10万元。 固定工资2000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助） 月销售额达成0-70%，提成比例0.3%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.5%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.8%；月销售额达成100%以上，提成比例1.3%； 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 D级 推广专员 掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。月销售额≥5万元。 固定工资1500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助） 月销售额达成0-70%，提成比例0.2%；月销售额达成71%-