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《国际物流专题》课程期末kpi考核形式及要求.
《国际物流专题》课程期末考核形式及要求
考核形式:课程论文
论文要求:
1、选题要求:根据《国际物流专题》授课内容,通过查阅相关资料或进行实际调查,选择与本课程内容相关的题目,写一篇论文。选题要有研究价值,主题鲜明,逻辑清晰,论证有力。最好从下列参考题目中选取。字数不少于2500字。
参考题目:
(1)国际物流/区域物流的竞争与合作
(2)跨国企业物流管理
(3)国际采购与供应链管理
(4)国际运输管理
(5)国际物流技术与应用
(6)国际零售/农业/化工/港口/城市物流的发展
(7)国际物流服务的创新
(8)发达国家/地区的物流产业结构与发展模式(如日本、美国、荷兰等)
(9)国际循环经济与绿色物流的发展
(10)国际第三方物流的发展
(11)国际物流基地/园区/中心的建设和发展
2、格式:符合学院统一的课程论文格式(请在经济管理学院网页的“本科教学”栏下载课程论文格式)。有题目、摘要、关键词、正文和参考文献等内容。排版可参见我院毕业论文正文格式,要整洁美观。A4纸单面打印。注意:打印时将页脚的备注删掉。
3、考核:内容的全面性、依据的正确性、文字的逻辑性、结论的合理性。
4、递交时间:请在5月3日将论文书面打印稿交至班级学习委员处,再统一交给老师。逾期不收。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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