二塘镇中心校目标kpi考核工作简报..docVIP

二塘镇中心校2013春季学期目标考核工作 简 报 二塘镇中心学校 （第18期） 2013年6月28日 2013年6月25日，根据威宁县教育局关于学校目标考核的有关要求，二塘镇中心校按照《威宁县二塘镇中心小学年度工作目标考核实施细则》，组织各小学中层领导，成立了二塘镇2013春季学期目标考核小组，到各学校进行2013春季学期工作目标考核。 在两天考核过程中，各考核组成员首先通过查阅资料，实地查看，交流谈话等方式，对学校十六个方面的工作进行了认真仔细的了解，以认真负责的态度，一丝不苟的精神，一把尺子量到底的原则对各学校的工作进行了客观公正的量化评分，被考评学校的校长和考核组成员分别在考核表上签字存档备查。然后，根据考核的情况，和被考核学校进行了反馈交流，考核组成员根据考核的内容依次发言，各考核成员在充分肯定学校工作亮点的同时，针对性的指出了学校工作不足的地方和薄弱环节，促进了学校教育教学工作的开展。 考核结束，26日下午4点在二塘镇中心学校召开了考核工作总结会，中心校教务主任刘贵龙老师组织会议，刘贵龙老师指出，这次考核在大家的努力下，考核工作认真扎实开展，资料查阅仔细，评分客观公正，反馈意见有针对性，考核工作圆满完成。王超副校长对此次考核工作做了总结，通过考核看出，二塘镇各学校的工作都有了很大进步，办学水平有很大提升，但是仍有很多不足的地方，各学校要根据反馈意见，加强学校各方面的管理。并对学校资料档案工作提出了资料收集常态性，资料整理规范性，资料撰写实用性，资料分工全员性，资料表现多样性要求，希望各学校提高收集整理资料的意识，加强学校资料档案的规范化建设。最后，中心校常务副校长龚鹏指出，《威宁县二塘镇中心小学年度工作目标考核实施细则》是我们工作的指南，各学校一定要认真学习，认真领会，把每一项工作落到实处，加强学校各方面的工作，提高学校的办学水平。 此次考核工作，是一个学习交流的平台，各学校的中层领导得到了充分的锻炼和提高，各学校提高了资料档案管理的认识，促进了各学校教育教学工作的开展，推动了二塘镇教育的发展，取得了良好的效果。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------