人力资源战略规划期末课程设计kpi考核要求..docVIP

第一部分：《人力资源战略规划》课程设计 一、课程操作指导书要求： 课堂要求 学生应充分认识到课程操作指导书对培养自身能力的重要性，认真做好操作指导书制作的各项准备工作。 学生在课程设计期间，要严格遵守实验室纪律、规章制度。 独立完成规定的工作任务，不得弄虚作假，不准抄袭他人内容，否则成绩以不及格计。 课程设计选题要求 本课程操作说明书设计要求两位同学组成一个小组，小组每位学生选择一个酒店行业的企业，以战略人力资源的角度完成该酒店的人力资源规划体系。并完成操作指导书设计。 课程设计必要内容 学生可以根据自己所学的专业知识及所选择的酒店自行设计，但必须包括以下几个部分的内容： XX酒店简介：不限于但应包括公司简介、公司理念、公司人力资源管理现状、人力资源战略规划等； XX酒店人力资源组织架构； XX酒店岗位说明书：至少列两个； XX酒店员工招聘所需文件名称列表； XX酒店人力资源培训所需文件名称列表； XX酒店薪酬体系设计 XX酒店其它人力资源文件 课程操作说明书的成果形式 本课程设计的最终成果是《人力资源体系设计报告》。 二、操作说明书课程设计报告 课程设计报告是人力资源战略课程的书面总结，是教师为学生评定成绩的依据。故每一位编制人员都应该认真撰写 三、课程设计成绩考核 课程设计的成绩由课程设计报告的成绩和课堂表现成绩两项构成。 各部分比重分配见表1.1 表1.1 成绩比重分配表 课程设计的工作态度占20%（出勤情况） 课程设计报告成绩占80%，其中： 选题： 10 内容： 每个模块10分 书面： 20 第二部分：《人力资源战略规划》课程设计撰写规范 一、人力资源战略规划课程设计报告书装订顺序及要求 封皮； 目录； 正文； 课程设计报告一律采用单面打印。纸张大小为A4复印纸，页边距采用：上2.5cm、下2.0cm、左2.8cm、右1.2cm。无特殊要求的汉字采用小四号宋体字，英文或数字采用小四号Times New Roman字，行间距为1.25倍行距。页眉从正文开始，一律设为“沈阳城市学院《人力资源战略规划》课设计报告”，需带下边框，采用宋体五号字居中书写。页码从正文开始按阿拉伯数字（宋体小五号）连续编排，居中书。 二、内容要求及编写格式 封皮 采用统一制定的封面。（见附件） 目录 页首三号黑体字居中打印“目录”，“目”与“录”之间空四格。隔两行打印章、节、小节号、章、节、小节名称及相应页码。章、节、小节号分别用第一章、1.1、1.1.1方式表示，章名用黑体四号字，节、小节名用小四号宋体字，章、节、小节名与页码间用多个“……”符号连接。 正文 一般由标题、文字段落、图、表四个部分构成。 正文的编写格式如下。 正文：正文小四号宋体，行间距1.5倍。 标题 每章的标题采用三号黑体字居中打印，例“第一章 XXX ”，下一章另起一页打印。“章”下为“节”， 采用小三号黑体居中打印，例“1.1XXX”；“节”下为“小节”，采用四号黑体、左起打印，例“1.1.1XXX”。题目采用2倍行距。 图 图题采用字体为五号楷体。图题紧接图的下一行居中打印。图中的标注一律采用中文。图题后空一行，继续正文内容。 图号按章顺序编号，例如，图3.2即为第三章第二图。如果图中含有几个不同部分，应将分图号（如“图3.2.1”表示图3.2的第一个分图）居中标注在分图下一行，并在图题下列出各部分内容。 绘图必须工整、清晰、规范。 应将图尽可能置于某页的开始或结尾，并且在图之前的文字段落中有“如图x.x”的字样。 表 表的编排，一般是内容和测试项目由左至右横读，数据按内容或项目依序对齐竖排。表格后空一行，继续正文内容。 表按章顺序编号，如表5.4为第五章第四表。编号的后面空一格，居中打印表的简短确切的标题，且置于表的上方。中文标题分别采用五号楷体。 表内的缩写词和符号等，必须与文字段落中的一致。各符号的单位应尽可能标出。表内不宜用“同上”、“同左”等类似词，一律填入数字或文字。表内空白处代表无此项内容。 如果数据已绘成曲线图等，可不再列表。 应将表尽可能置于某页的开始或结尾，并且在表之前的文字段落中有“如表X.X”的字样。  沈阳城市学院 人力资源战略规划体系设计报告 设计题目： XX酒店人力资源体系设计 设计小组成员： 小组成员学号： 专 业 班 级： 10人资1班 学 院： 酒店管理学院 指 导 教 师： 王欣 二〇一三年 六 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环