关于做好2011年新录用公务员试用期满kpi考核和任职定级工作的通知..docVIP

关于做好2011年新录用公务员试用期满考核和任职定级工作的通知 市各有关部门： 为了做好我市2011年度新录用公务员试用期满后的考核和任职定级工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员任职定级规定》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，现就有关事项通知如下： 一、范围对象 2011年全市各级机关（含参照公务员法管理单位）新录用公务员（参照单位工作人员）。 二、工作程序 新录用公务员考核和任职定级工作由市组织、人社部门负责组织，招考单位（部门）具体实施。按以下程序进行： 1、本人小结。新录用公务员对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，并在一定范围内述职。 2、组织考核。招考单位（部门）对拟任职定级人员进行全面考核，形成考核报告，对照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》确定试用期考核结果（合格或不合格）。其中试用期安排到乡镇、基层锻炼的新录用公务员，由接收锻炼的乡镇党委、基层单位对新公务员考核鉴定，反馈给招考单位（部门），招考单位（部门）综合形成考核报告。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。 3、研究任职定级。招考单位（部门）党组（党委）结合本单位（部门）职位空缺和新录用公务员的具体情况，经集体研究，根据《新录用公务员任职定级规定》，提出新录用人员的拟任职务和定级。 4、审核备案。新录用公务员任职定级审批材料，由招考单位（部门）按照管理分工，分别报市组织、人社部门审核备案。 5、办理任职定级手续。各招考单位（部门）按照市组织、人社部门的审核意见办理新录用公务员的任职定级手续。 新录用公务员试用期满考核不合格的，或有《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十六条规定情形之一的，按规定取消录用。 三、工作要求 做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，是加强公务员管理，建设高素质公务员队伍的需要。各有关部门要高度重视、认真组织，实事求是地做好新录用公务员的考核和任职定级工作。 考核和定级审核备案须上报的材料：1、新录用公务员试用期工作总结一份；2、招考单位（部门）考核报告一份；3、试用期满考核和任职定级审批表格三份（样表附后）；4、试用期安排到乡镇、基层单位锻炼的新录用公务员，还须同时上报接受锻炼单位的考核鉴定材料，另附本人锻炼期间5000字调研报告一篇。 审核备案材料请各招考单位（部门）按照管理分工，于9月14日之前报市委组织部综合干部科、市人社局录用调配科。联系电话综合干部科）录用调配科）。 附件：公务员试用期转正定级表.doc ???????????????????????? 中共兴化市委组织部 ???????????????????? 兴化市人力资源和社会保障局 ????????????????????????二〇一二年九月三日 个 人 小 结 招考单位(部门)意见 试用期考核结果： ，经研究，同意按期转正，转正后拟任命为 ，定为 级。 年 月 日 公务员主管部门审批意见 年 月 日 说明：1、“个人小结”主要反映试用期间工作情况，填写应简明扼要； 2、此表须用16K纸张正反打印，左边距为3cm； 3、本表一式三份，个人档案、单位、公务员主管部门各存档一份。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?