出纳员工作绩效kpi考核表0226..docVIP

说明：此表适用出纳员的月度工作考核 姓 名 部 门 财务部 职 务 出纳 一、工作业绩考核（76分） 考核项 考核内容 考核内容细化 权重（%） 自填完成情况 评分 考核者 现金收付 根据银行的结算制度和公司的 报销制度，通过审核原始凭证 的合法性、准确性。准确、及 时地完成现金收付工作及报销 工作，对现金的收付，开具或 索取相关票据。 月度内，现金收 付工作，及时率达 到98%以上。 9 部门副经理 月度内，现金收 付工作，出错率为0 。 9 2、日记帐 登录 及时登录现金日记帐和银行日 记帐，每日进行现金帐款盘存 ，并填写出纳日报表，每月全 面盘存，报送部长，并及时将 原始凭证传递给会计。 现金日记帐和银 行日记帐登记及 时率达100%。 8 部门副经理 月度内，现金日 记帐和银行日记帐登 记，出错率为0。 8 现金提存 与保管 根据经营需要，按公司的有关 规定，及时提取、送存和保管 现金，保证经营活动的正常运 行。准确、及时地完成清查现 金和银行存款工作，保证账账 相符、账实相符。 月度内，提取、 送存现金，及时率达 到100%以上。 8 部门副经理 月度内，现金提 存与保管，出错率为 0。 8 各种原始 单据初审 对于各类报销单据严格执行 公司制度，发现问题