医院护士长季度绩效kpi考核表..docVIP

附件2：表4 医院护士长季度量化考评细则 （临床科室） 考核部门 考核时间 被考核人员 科室 职务 考核时间 评价内容 分值 评分标准 评分 （一） 行 政 管 理 30 分 1、根据护理部计划做好工作布置，有年计划、月重点、周安排、有检查、有落实 5 缺月工作计划扣1分/次 无措施、无检查扣1分/次 计划不落实每项扣1分/次 2、按时参加各种会议，及时认真传达会议精神，做到政令通畅 5 缺会扣1分/次，迟到扣1分/次，传达不及时扣1分/次，无故不落实扣1分/次 3、及时收集、整理、分析、各种护理信息，按规定填写护士长各项记录，正确上报各种护理信息；做好文件归档及保管 5 资料填写不规范每处扣1分/次 漏项目每处扣1分/次 上报不及时每项每天扣1分/次 信息不正确每项扣1分/次 缺资料及文件丢失每份扣1分/次 4、服从护理部应急安排，排班科学合理 5 不服从应急安排扣1分/次 排班不合理扣1次/次 科室护士私自涂改排班扣1分/次 高峰期间无弹性排班造成不良影响扣1分/次 5、严格执行护理规章制度，团队凝聚力强，协助精神好 5 未坚守岗位、护士着装不规范每日扣0.5分/次 未严格遵守医院各项规章制度，违反违规行为每人扣1分/次 员工不团结，发生吵架扣1分/次 发生打架斗殴扣3分/次 6、定