变电运行管理所员工工作kpi考核实施办法..docVIP

变电运行管理所员工工作考核实施办法（试行） 第一章 总 则 第一条 考核原则 为建立健全重实绩、比贡献的收入分配激励机制，将（以下简称）的与收入直接挂钩，充分调动的工作积极性，全面提升管理水平和核心竞争能力，确保可持续发展，根据公司有关要求，结合实际，特制订本。 第二条 适用对象 。 第三条 考核方法 第条 运行人员劳动纪律考核细则 第条 运行值班人员工作任务考核细则 第条 运行人员班组建设工作考核细则 第条 运行人员培训工作考核细则 第条 管理人员工作任务考核细则 第条 劳动纪律考核细则 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证