安丘市2011年中小学教师远程培训kpi考核方案..docVIP

安丘市2011年中小学教师远程培训考核方案  为引导学员积极参与学习交流，保障培训质量和效果，本次培训采取过程性考核、终结性考核相结合的考核方式，平时成绩与在线考试成绩各占总成绩的50% 。??? 平时成绩由学习时间、学习笔记、教学设计与反思、研修日志、论坛发帖、作业组成。??? 【六项考核】如下：??? 1、根据进度安排学习，学习总时间必须达到48学时（其中36学时必修、12学时选修；每门课程学习时间不得少于4小时；1学时=1小时）。本模块占平时成绩的40%；??? 2、根据学习进度记学习笔记。要求每门课程最少记500字的学习笔记。本模块占平时成绩的15%??? 学习笔记指的是在学习中以纸质记载自己学习情况的笔记，安丘市教师进修学校将定期组织专家老师到各乡镇、学校进行检查评定，本模块占平时成绩的15%??? 3、至少提交2篇“教学设计与反思”。??? 通过学习课程资源，结合自己日常教学的某一堂课，进行教学设计，其中要体现课程学习中汲取的理念，或对自身的某个教学行为习惯进行深入反思。本模块占平时成绩的10%??? 4、每月发表1篇研修日志，共8篇。??? 记录个人培训过程中的点滴感悟及心得，无字数限制。本模块占平时成绩的10%??? 5、论坛交流要求发帖数不少于20，回复别人帖子不少于20。本模块占平时成绩的10%??? 6、作业??? 学员需及时完成随机发布的作业。本模块占平时成绩的15%。作业由安丘市教师进修学校来组织部署，作业也以纸质作业的形式来提交，由教师进修学校来检查评定。??? 以上所有成绩汇总后占培训总成绩的50%，在线考试占培训总成绩的50%。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！