宝坻区教育系统教职工职业道德kpi考核办法..docVIP

宝坻区教育系统教职工职业道德考核办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为加强教师职业道德建设，规范广大教职工行为，提高教师综合素质，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《天津市宝坻区机关事业单位工作人员行为规范量化考核办法（试行）》等有关规定，结合我区教育系统实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于宝坻区教育系统全体教职工。 第三条 执行本办法坚持实事求是、纪律面前人人平等、宽严相济、教育与惩戒相结合的原则。 第四条 本办法对教师职业道德行为分别赋予相应的分值，违反扣分，优秀加分。量化考核的年度基础分为100分。对违反教师职业道德规范的人员，依据本办法进行处理，并将量化考核结果作为年度考核、奖惩、职务职称晋升、工资调整等的主要依据。对表现突出、贡献较大的优秀人员给予表彰和奖励。 第二章 教师职业道德考核标准（100分） 第五条 爱国守法（6分） （一）自觉遵守宪法和法律法规，遵守学校依法制定的规章制度。无违背党和国家方针、政策的言行，自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。（2分）参加越级上访、非法集会、游行和邪教活动的学年度师德考核定为不合格。 （二）认真学习教育理论，更新教育观念，实施素质教育，促进学生德智体美全面发展。（2分）业务考核不合格者此项不得分。 （三）按时参加政治学习，并能认真做好笔记。（2分）无故不参加学习或参加学习不做笔记的此项不得分。 第六条 爱岗敬业 （22分） （一）忠于职守，不迟到，不早退，不旷工，自觉遵守请假制度并履行相关手续。上课时间不接听手机，不随意离开教室。（3分）无故迟到或早退两次、旷工半天、上课时间接听手机、随意离开教室一次的此项不得分，屡次（3次以上）出现上述同一种行为或每学期同时出现上述行为，学年度师德考核不合格。 （二）无擅自离岗或工作失职而造成安全责任事故的现象。（5分）因离岗或工作失职而造成安全责任事故的学年度师德考核不合格。 （三）认真批改作业和试卷，批改符合要求。（2分）错批错改、漏批漏改、书写侮辱性批语的此项不得分。 （四）认真辅导学生，对学生学习进行合理评价。（2分）出错试题、泄露试题、擅自更改学生成绩的此项不得分。 （五）无酒后进入教室或在教学区、学生面前吸烟的现象。（4分）出现上述行为学年度师德考评不合格。 （六）按照要求参加学校举行的升旗仪式活动。（2分）无故不参加升旗仪式或行为不符合规范要求此项不得分。 （七）按要求参加值班、值日，积极履行工作职责。（2分）无故不值班、值日者此项不得分。 （八）服从领导，听从安排，按时按质完成学校交给的各项工作。（2分）无正当理由拒不服从组织安排的学年度师德考评不合格。 第七条 关爱学生（12分） （一）尊重学生，不体罚和变相体罚学生，耐心细致教育转化学困生。（3分）讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生或随意将学生赶出教室的此项不得分，因此造成事故的，学年度师德考核不合格。 （二）不擅自停课、空课，强迫学生转学或退学。（3分）出现上述现象此项不得分。 （三）多元化评价激励学生，关心学生的全面成长，不单纯以学习成绩评价学生。（3分）公开为学生成绩排名此项不得分。 （四）注重学生心理健康教育，减轻学生过重的课业负担，依法维护学生的合法权益。（3分）因教师责任导致学生出现人身伤害事故的此项不得分，出现学生重大伤亡事故的学年度考核不合格。 第八条 严谨治学（12分） （一）严格要求学生，严肃考风考纪，杜绝考试舞弊现象。（6分）为达到个人目的诱导学生考试舞弊的，学年度师德考核不合格。 （二）严格按照课程标准，制订好教学计划，精心备课，教案规范，认真上好每一节课，完成教学任务，教学质量高、效果好，受到同事、学生、家长好评。（6分）无教学计划、无教案此项不得分，教案一次不合格扣一分，有五次不合格者学年度师德考核不合格。 第九条 团结协作 （8分） （一）关心集体，尊重同事，自觉维护学校声誉，积极投身集体活动，不说不做有损学校声誉的事，维护同事在学生中的威信。（4分）在学生面前诋毁其他教师产生不良后果的，一经查实学年度师德考核不合格。 （二）以大局为重，不计较个人得失，存在的问题与矛盾通过正当渠道采取办法解决。（4分）与同事、家人、邻里因工作、生活产生矛盾造成不良后果的，学年度师德考核不合格。 第十条 尊重家长(8分) （一） 积极通过家长会、家访等形式主动与家长取得联系，及时、全面、如实反馈学生在校情况，认真听取家长意见，取得家长支持，积极向家长宣传有关教育教学法规，做好家校联系工作。（3分）每学期家长学校活动不满两次的此项不得分。 （二）尊重学生家长，对违纪学生能及时批评教育，并迅速与家长取得联系，无训斥、指责和刁难家长的现象。教育学生尊敬家长、尊敬长辈、尊敬他人。（3分）