招生就业工作kpi考核细则..docVIP

关于印发 《招生就业工作责任目标考核细则及奖励办法》的通知 各学院： 为加强招生就业工作管理，促进招生就业工作规范化、制度化和科学化，根据国家和各省关于高校招生就业工作的有关政策，在经过长期实践和广泛征求各单位对招生就业工作考核办法的建议和意见的基础上，结合我校招生就业工作实际，《》印发给你们，请贯彻执行。 一、考核细则 招生就工作考核建有工作领导机构 招生工作安排到位、责任明确（1分） “一把手亲自主持召开次以上的工作会构建稳定的招生宣传队伍网站有招生专栏进行招生宣传招生咨询电话有专人负责招生宣传方式创新完成招生计划经费教职工参与就业召开次以上的就业工作，上报相关的信息和数据完成就业方案编制和报送工作学院院长、书记带头开展的专题就业教育活动相关资料记录（2分）相关资料记录，每少，扣分就业基地达到学校要求（分）（分）协助做好全校性毕业生就业双选会等活动的宣传动员和组织工作1、新生报到率提高； 2、发表或交流就业工作方面（包括创业教育）论文类媒体上刊登介绍本学院就业工作典型事迹和优秀毕业生材料的，每一篇次2分； 3、新建就业基地每增加1个加分； 4、积极承办全校性的大型就业活动效果良好的一次加3分； 5、当年毕业生人数在400人以上并完成学校下达的各项就业工作任务的学院，加分；备注：。 二、办法 1.学校将每年招生工作，据当年各学院考核情况。.每年考核成绩排在前5位的，将被推荐为本年度的招生就业工作先进集体，进行表彰。并在招生就业工作先进个人指标分配上给予增加。 3.将各学院就业率与招生计划挂钩。 三、考核机构及要求1.各学院招生就业工作的管理考核工作，由学校招生就业工作领导小组负责考核。2.每年月日前12月日前招生就业将对各学院上报的次就业率数据进行核实。3.录取任务完成情况由招生就业办公室进行统计；新生报到率以学生处统计数据为准。 4.各学院的招生就业工作相关数据的真实性，由招生就业会同审核。.学校招生就业工作领导小组办公室（招生就业）按照本考核的评分标准对各学院招生就业工作进行考核，得出考核结论并拟定奖惩建议，报学校党政联席会审定。四、本办法自公布之日起实施，由招生就业负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！