政教员绩效kpi考核细则..docVIP

政教员绩效考核细则 一、主要工作及分值 1、政教员在政教主任的领导下开展工作，积极协助政教主任搞好本处室各方面管理工作，完成上传下达的各项任务，要严于律己，尽职尽责。（10分）。 2、协助政教主任落实、检查、评价年级和班级的各项德育工作（主要包括纪律、卫生和秩序）及组织各类量化工作的具体落实。????????（ 5分） 3、负责做好学生宿舍午休、晚睡纪律的监督、检查、通报工作。?（?10分） 4、负责学校宿舍卫生扫除指导、检查、反馈、评比工作。早、晚读及第五节课前到校检查各班宿舍卫生情况，督促卫生不合格宿舍清理卫生。检查学生上教室情况，检查迟到，做好记录。??（ 10分） 5、监督、检查中学生守则和中学生日常行为规范落实情况。主管学生纪律，严格执行奖罚制度，协助班主任做好学生思想品德教育，注意观察学生的行为表现，并采取教育措施，及时妥善处理学生中发生的重大问题和偶发事件，做好记录。?负责调查学生违纪事件，收集有关材料，并负责违纪学生的处理和管理教育工作。经常组织开展对学生的校规校纪、法制等方面的教育活动，按照主任意图和有关规章制度处理学生中的偶发事件（?15分） 6、负责管理好学生会、学生常规性工作和系列活动。????????（? 5分） 7、落实学校文明班级评比制度，搞好布置，检查及考核。对学生在校表现按学校《班级常规管理检评办法》，所列项目，逐项检查落实，对各班进行量化划等记分。??????????????????????????????????? （10分） 9、参加政教处组织的各类教育工作全议，并做好会议记录，协助政教主任抓好各方面检查工作。??????????????????????????????????????? （10分） 11、认真完成学校安排的其他临时性、应急性工作。??（ 5分） 二、扣分细则。 1、出勤方面：指日常中常规的两休及早、晚读第五节上课前要及时到位并组织或督促好学生纪律、统计是以分值乘以按实际出勤总数和应该出勤总数之比为实得分数，无故旷缺每次扣5分（请假以书面记录为准，但一个月多次请假由办公室审批。（请假有老师代班的按出勤计算） 2、组织活动管理：政教处组织的各项活动（各种大型集会、电影、卫生评比检查、突发事件、临时性的安保工作、开学散学的秩序维持、）无故不组织、不管理的得（20-20/N）分，政教员没及时到岗或中途离开的得(20-0.5*20/N)分，学校规定班主任到岗的活动,大型活动虽然已经到场,但是学生的纪律组织多次受到活动组织领导的警告批评的,可以再扣班主任的不作为分。(20-0.5*20/N)分 3、工作失误方面：主要是指对学生进行教育和管理同时出现重大失误的（含体罚学生、变相体罚学生、私自乱收费、随意辱骂学生、家长、公开场合侮辱领导，出现恶意性安全事故等），经领导班子集体调查核实后视负面影响程度每次扣15、若导致家长到学校或在上一级机关投诉的一次加扣15分（若属恶性安全事故的还要按《安全工作责任状》中相关要求追究责任）。 三、加分细则 1、非上班时间在校园发现学生出现严重违纪现象并及时汇报处置的，每次事件加3分；在校外发现有学生严重违纪行为及时制止教育汇报的，每次加5分。 2、在校园内不论上班或非上班时间发现坏人坏事（对学校形象、师生人身安全威胁）及时制止勇于斗争经学校领导班子讨论加5-15分，因公受伤学校负责法律相应责任。 3、德育论文参与教育行政部门组织的竞赛的每篇加5分，发表于正式期刊的每篇加8分。 4、学校安排其他不属于本岗位的临时任务每次加3分，不去扣3分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、