教师业绩kpi考核领导小组..docVIP

叶城县第一小学2013/2014学年第一学期 双语教师教学能力定期考核领导小组 为了更好地落实有关师资工作会议精神，推进学校教师队伍建设，教师的工作性质决定，教师是否完成基本的教育教学教研学习及相关事务性任务，更要出色地完成培优补差任务，要保证学生全部合格，更要培养冒尖学生，要严于律己，更要为人师范，因此，学校根据根据我校《教师评价考核制度》、《教师业绩考核细则》对教师的业绩状况，做一个公平、公正考核评价，是对每位教师的负责，同时也推动学校教育教学工作。是形成教师良性竞争、促进教师不断提高、全面提高教学质量、实现学校可持续发展的必要手段。 一、领导小组： 组 长：米热古丽·阿吾提 副组长：阿扎提古力·买买提 成 员：木合塔尔江·阿布拉 古丽巴哈尔·阿布杜卡迪尔 阿里木江·卡迪尔 谢润香 吾日古丽·吾家买提 二、分工职责： 组 长：米热古丽·阿吾提 负责全盘工作。 副组长：阿扎提古力·买买提 负责教学质量的监督。 成 员：木合塔尔江·阿布拉 1、负责整理教师日常考勤； 2、负责语文（维）教研组教师的教学常规检查及全校语文（维）课程的考试成绩汇总。 古丽巴哈尔·阿布杜卡迪尔 1、负责综合教研组教师的教学常规检查及全校音、体、美、综合实践、科学等课程的考试成绩汇总。 阿里木江·卡迪尔 1、负责汇总全校各科成绩汇总； 2、负责语文教研组教师的教学常规检查及全校语文（维）课程的考试成绩汇总。 谢润香 1、负责汇总全校各科成绩汇总、整理归档 2、负责语文教研组教师的教学常规检查及全校语文（维）课程的考试成绩汇总。 吾日古丽·吾家买提 1、负责给教师政治、思想、师德修养和职业道德做评价。 叶城县第一小学2012/2013学年第二学期 双语教师教学能力定期考核领导小组 为了更好地落实有关师资工作会议精神，推进学校教师队伍建设，教师的工作性质决定，教师是否完成基本的教育教学教研学习及相关事务性任务，更要出色地完成培优补差任务，要保证学生全部合格，更要培养冒尖学生，要严于律己，更要为人师范，因此，学校根据根据我校《教师评价考核制度》、《教师业绩考核细则》对教师的业绩状况，做一个公平、公正考核评价，是对每位教师的负责，同时也推动学校教育教学工作。是形成教师良性竞争、促进教师不断提高、全面提高教学质量、实现学校可持续发展的必要手段。 一、领导小组： 组 长：米热古丽·阿吾提 副组长：阿扎提古力·买买提 成 员：木合塔尔江·阿布拉 古丽巴哈尔·阿布杜卡迪尔 阿里木江·卡迪尔 谢润香 吾日古丽·吾家买提 二、分工职责： 组 长：米热古丽·阿吾提 负责全盘工作。 副组长：阿扎提古力·买买提 负责教学质量的监督。 成 员：木合塔尔江·阿布拉 1、负责整理教师日常考勤； 2、负责语文（维）教研组教师的教学常规检查及全校语文（维）课程的考试成绩汇总。 古丽巴哈尔·阿布杜卡迪尔 1、负责综合教研组教师的教学常规检查及全校音、体、美、综合实践、科学等课程的考试成绩汇总。 阿里木江·卡迪尔 1、负责汇总全校各科成绩汇总； 2、负责语文教研组教师的教学常规检查及全校语文（维）课程的考试成绩汇总。 谢润香 1、负责汇总全校各科成绩汇总、整理归档 2、负责语文教研组教师的教学常规检查及全校语文（维）课程的考试成绩汇总。 吾日古丽·吾家买提 1、负责给教师政治、思想、师德修养和职业道德做评价。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食