新员工kpi考核评估表..docxVIP

新员工考核评价表一、员工基本情况姓名部门工作岗位入职时间员工自我评价我的主要岗位职责是：我的主要工作业绩有：我的工作不足主要有哪些，有什么改进措施？我下一步的工作重点有哪些？我个人的发展目标是什么？二、上级评价类别评价项目优良合格基本合格不合格工作态度工作主动性责任心与敬业精神进取心团队合作精神工作能力专业技能水平学习与适应能力分析及决策能力发现及解决问题的能力执行能力团队合作及沟通能力组织协调及统筹计划能力应变与创新能力工作绩效职责履行与目标达成工作质量工作效率客户满意程度上级综合评价意见签名：日期：三、人力资源部门意见1、出勤情况：2、培训情况（培训出勤、态度）：3、绩效考核结果、平时观察记录：签名：日期：四、总经室领导意见分管领导意见：签名：日期：常务副总经理意见：签名：日期：备注：新员工入职两个月填写考核表，对履职情况进行全面总结，新员工所在部门负责人应对新员工总结进行全面评估，帮助新员工认识自身工作业绩和不足，制定适合新员工的绩效提升改进计划。人力资源部负责组织新员工和部门负责人进行考核评估面谈，面谈后由部门负责人和人力资源部负责人向分管领导、常务副总经理汇报考核评估情况（或分管领导、常务副总经理列席考核评估面谈，听取新员工的工作汇报和部门负责人的评价情况）。面谈流程：1、新员工汇报工作，汇报要点：本岗位的主要职责、主要的工作业绩、工作中的不足和改进措施、下一步的工作重点、个人发展目标。2、上司点评：（1）员工对岗位职责的认识是否存在偏差和遗漏。（2）员工对工作业绩的总结是否真实客观，目标值与实际完成情况的差异；（3）改进措施和具体工作建议；（4）对员工下一步工作和发展目标的指导。3、人力资源部负责人点评：员工出勤及培训等情况反馈，工作改进建议。4、分管领导、常务副总经理点评。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。