机械开坡口技能二级实践kpi考核标准..doc

机械坡口机技能实践考核评分标准（二级） 1、劳保用品的佩带（5分） ①按照开坡口劳保用品佩带标准 A、少佩带一种该项为0分 2.根据图纸判定切板件（15分） ①根据图纸标准准确的判定切板件的良与不良，公差以图纸公差带为标准，图纸无公差带的以自由公差为标准 （5分） ②检查工件不符合图纸要求的自行修复 （10分） A、修理后不合格扣8分 B、不能修复的为0分 3.根据图纸计算坡口尺寸（30分） ①根据图纸上标注的尺寸准确的计算坡口角度 （30分） A、计算不对为0分 B、不会计算为0分 4.刀片的选用（5分） ①准确判定刀片的好坏以及刀片的更换 （5分） A、刀片夹紧块拧太紧扣3分 B、使用磨损严重的刀片扣2分 5.程序的编制与调试（35分） ①根据不同的板厚以及加工角度选定不同的切割速度 （5分） A、切削速度过快导致设备有震动或有异常响声扣分 B、切削速度过快导致刀片损伤、破裂的扣分 ②上坡口，下坡口，上下坡口以及铣端面程序的编制与调试 (30分) A、上坡口或者下坡口不合格扣10分 B、上下坡口不合格扣10分 C、铣端面不合格扣10分 6.首件符合图纸要求（5分） ①根据图纸要求能独立的检查工件,并符合要求（5分） A、 判定错误的为0分 B、有一处不合格的扣2分，两处以上为0分 7.是否规范操作（5分） ①不按照操作规程或者作业标准书操作 A、违反一次扣2分，直至扣完 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！