杉垣煤矿质量标准化kpi考核标准制度..doc

广安市杉垣煤业有限公司 扩建工程 质 量 标 准 化 目 标 责 任 考 核 制 度 编制单位：杉垣煤矿技术科 颁布日期：二0一四年三月一日 目 录 第一章 采 煤 2 第一节 采煤工作面质量达标考核及奖惩办法 2 第二节 采煤煤工作面管理办法 3 第二章 开拓掘进 4 第一节 开掘工作面质量达标考核及奖惩办法 4 第二节 开掘工作面管理办法 5 第三章 机 电 运 输 5 第一节 地面供用电管理办法 5 第二节 风水管路现场管理规定 6 第三节 机械设备管理及维修 7 第四章 矿井通风安全质量达标考核及奖惩办法 12 第一节 长期目标 12 第二节 安全目标 12 第三节 通风安全质量考核办法 12 第四节 质量标准化实施细则 13 第五章 地质测量 14 第一节 地测仪器、仪表、工具使用管理规定 14 第二节 巷道贯通管理制度 15 第三节 巷道收尺、断面及煤岩别考核的有关规定 16 第四节 贯通测量奖惩办法 17 第六章 调 度 20 第一节 调度室工作管理及考核办法 20 第二节 调度室质量标准化考核办法及奖惩办法 21 第七章 政 工 22 第一节 安全文化手册 22 第二节 职工工作行为“六规范” 22 第三节 干部管理制度 23 第四节 信访稳定工作制度 23 第五节 民事调解制度 24 第六节 普法教育工作制度 24 第七节 消防管理制度 25 第八节 矿重大问题集体研究制度 25 第九节 档案管理制度 26 第八章 经营管理 27 第一节 内部用煤管理办法 27 第二节 地面生产系统物品回收管理办法 27 第三节 爆破器材库管理制度 28 第四节 采煤工作面“三铁”、“轨道”、“管线”物资管理办法 29 第五节 煤质管理办法 30 第一章 采 煤 第一节 采煤工作面质量达标考核及奖惩办法 一、长期目标 1、 采煤队职工素质目标：全年员工全部熟练掌握本岗位操作规程，完全胜任本职工作，培养出5-10名一专多能的复合型职工。 2、科队建设目标：安全生产，争创煤矿先进科队， 安全先进单位、质量达标先进单位和先进科队。 3、安全生产无事故，质量达标先进单位。 二、生产经营目标 （1）安全：杜绝重伤和二级以上非伤亡事故。 （2）生产：坚定不移地执行正规循环作业，以质量保安全，以质量促生产。 （3）工程质量：积极倡导推进本质安全型质量标准理念，严格落实程序化质量验收制度，全面提升质量标准化水平，达到集团公司质量标准化范示工作面，实现动态达标。 三、安全目标、指标考核办法 （一）安全目标 1、杜绝重伤以上人生事故。 2、杜绝二级以上非伤亡事故。 3、杜绝严重三违。 4、杜绝煤矿五大自然灾害事故。 5、采面工程质量达到优良品。 （二）安全目标、指标考核办法 1、指标为年度指标，并逐月考核。 2、考核细则，针对采煤队三个生产班及地面勤杂人员出现重伤以上事故及二级以上轻伤事故，除按矿有关文件规定处理外，矿对队的罚款由出现事故班及个人承担50%。 3、当日各班出现严重三违，当月没收安全生产抵押金，其余按矿规定处理。 4、当日出现五大灾害事故对责任人按照矿规定处理。 5、当月采面一次采面工程不达标，除按照矿对队的处罚外，队对责任人及责任班组扣减其工资。在矿组织的验收中评定为不合格品的，对施工单位进行当月工程款5%的罚款，并要求返工处理； 6、针对当月班组出现轻伤1人次，罚当班长及责任人罚款200元。 四、质量标准化实施细则 1、 具体实施要按照《采煤质量标准化检查评分标准》认真执行，从建制度、措施落实、现场管理、明确责任、质量验收五个方面认真落实执行。 2、每月完成矿下达的质量标准化工作计划，对相关人员进行当月工资10%的奖励，完不成计划的进行当月工资10%的处罚。 3、每季度由矿管理人员对采煤工作面质量达标工作进行一次验收，通过验收的，对相关人员进行当月工资20%的奖励，没有通过验收的，对相关人员进行当月工资20%的处罚。 4、每半年由公司对矿采煤工作面质量达标工作进行一次验收，通过验收的，对相关人员进行当月工资30%的奖励，没有通过验收的，对相关人员进行当月工资30%的处罚。 5、年底矿完成采煤工作面质量达标任务，考核达到“省一级”，对相关人员进行当月工资40%的奖励，没有达到的，对相关人员进行当月工资40%的处罚。 第二节 采煤煤工作面管理办法 为进一步提高杉垣煤矿质量标准化建设水平，强化矿安全基础管理，把我矿建成 “安全、达标、高效、科技、文明”的矿井， 矿成立了专门的领导机构，采煤科也积极组织，精心筹划，共同制定了符合我矿实际安全质量标准化 采煤工作面管理办法，具体要求如下： 一、 采