原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
样例研究生《文献综述》kpi考核表.
研究生《文献综述》考核表
姓 名 学 院 学 号 专 业 指导教师 研究方向
研究生阅读文献和参加科研学术活动情况：
[1]Bateman, T.S., Crant, .The proactive component of organizational behavior. Journal of Organizational Behavior .1993.14:103-118.
[2]Seibert S. E, Crant J. M. , Kraimer M L .Proactive personality and career success. Journal of Applied Psychology. 1998. 84 (3) : 416-427
[3]Crant , J. M. Proactive behavior in organizations. Journal of Management. 2000. 26. 435-462
[4]George, J. M.. The role of personality in organizational life: Issue and evidence. Journal of Management. 1992. 18: 185-201
[5]Erdogen , B. Bauer, T. N. Enhancing career benefits of employee proactive personality: The role of fit with jobs and organizations. Personnel Psychology, 2005. 58: 859-891
[6]Li, N., Liang, J., Crant, J,M. Elaborating the effects of proactive personality in China: a relational perspective. Working Paper.2008
[7] Parker, S.K., Wall, D,T. Job and work design: organizing work to promote well-being and effectiveness. Sage. 1998, 312-336.
[8]Ashton, M.C. Personality and job performance: the importance of narrow traits. Journal of Organizational Behavior .1998.19:289-303.
[9]Mathjeu J. E, Zajac D.M. A review and meta-analysis of the antecedents, correlations, and consequences of organizational commitment. Psychology Bulletin,1990(108): 171-194
[10] Blau, Gary J., Boal, Kimberly B., Conceptualizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteeism. Academy of Management Review,1987,12 288-302
[11]刘小平.组织承诺影响因素比较研究[J]管理科学，2003,16（4）：7-12
[12]苏芳国，赵曙明.组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究[J]科学与科学技术管理，2005,8，111-116
[13]张勉，张德，王颖.企业雇员组织承诺三因素模型实证研究[J]南开管理评论，2002，5,70-75
[14]刘小平.组织承诺研究综述[J]心理学动态，1999,7（4）:31-37
[15] 温忠麟，侯杰泰，张雷.调节效应与中介效应的比较与应用，心理学报，2005 37（2）
[16] 凌文铨，张志灿，方俐洛.中国职工组织承诺的结构模型研究[J]管理科学学报，2000,3 （2）：76-81
[17] 王重鸣.心理学研究方法，人民教育出版社，1990
[18] 聂雪林，何柳琬.中小民营企业“80后”员工工作幸福感研究[J] 杭州电子科技大学学报，2012,8（4）：31-35
研究生签字： 年 月 日
指导教师对研究生《文献综述》的评价（按百分制给出成绩）：
指导教师签字
文档评论（0）