正式机电员kpi考核办法..doc

湖南兵器跃进机电有限公司 关于进一步加强设备能源管理的补充规定 根据公司《经营管理制度》和《企业管理考核制度细则》的相关规定，为确保公司设备经济、合理、安全运行，满足生产工艺技术要求，促进设备能源管理积极性，提高设备能源高效利用率，确保设备保值、满足生产、提高质量，结合公司实际，特制定关于进一步加强设备能源管理补充规定。 一、设备能源管理职责 1、各单位设备能源管理员在设备能源部的指导及各单位领导具体实施下负责各自单位设备能源的管理工作。 2、依据设备能源部下达的维护保养计划各单位进行分解，并组织实施；生产设备完好率达到公司规定指标，主要设备日常保养台数大于98%。 3、及时组织消除单位设备的跑、冒、滴、漏；改善单位员工的工作环境。 4、负责单位压力容器的管理，严格遵守压力容器的安全操作规程，对高压管件、安全附件、安全设施定期或不定期组织检修。 5、统计单位设备台帐、设备参数并存档；保证设备档案数据全面化。 6、做到每天对单位设备进行一次巡查，检查设备运行状况及员工操作是否得当，对岗位违规、违章情况提出考评意见；每周组织一次设备检查，检查记录齐全，奖罚分明；并将检查情况每周汇总报设备能源部。 7、每周末及节假日配合设备能源部对单位设备能源管理进行检查考评。 8、做好设备使用维护及设备现场的清洁卫生管理工作。 9、对单位员工进行相关设备管理制度及业务培训，提高员工工作能力。使员工达到“四项要求”（整齐、清洁、润滑、安全）、“三好”（管好、用好、修好）、“四会”（会使用、会保养、会检查、会排除一般故障）要求。 10、按照要求做好单位设备的软件管理工作，如设备运行记录、设备维修记录、设备维护保养记录等。 11、负责单位设备事故的管理，参与设备事故的调查，认真做好设备事故分析资料的存档工作。 12、负责单位研保项目和技改工程的施工及施工质量的监督，避免因工程施工质量原因对生产产品造成影响。 13、对单位设备突发性故障组织在第一时间内消除，保证设备正常良好运行，促进单位生产的持续进行。 二、考核及金额： 1、设备能源管理员（机电员）月度津贴80元/月。 2、设备能源管理员（机电员）每月填写考评表，单位领导和设备能源部根据个人工作业绩进行综合考核，考核成绩分优秀（发津贴80元）、称职（发津贴70元）、合格（发津贴60元）、不合格（不发津贴），津贴打入个人工资卡。 3、公司内各单位如有设备空载、长流水、长明灯和长漏气的，发现一处扣50-100元；动能设施管理、维护不力，责任不到位的，每次（月）考核处罚100-200元；不服从或拒不执行设备能源部协调安排的派工，影响生产设备维护、保养、延误生产的处罚单位100-300元。 4、设备能源部根据各单位设备能源管理情况，依据公司《经营管理制度》和《企业管理考核制度细则》的相关规定，对单位或单位领导提出具体考核意见，报经营管理部和总经理办公会批准后实施。 三、本补充规定解释权属设备能源部。 附件：1、设备能源管理员（机电员）月度考评表 2、公司各单位设备能源管理员（机电员）名单 湖南兵器跃进机电有限公司 2013年4月9日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并