正确认知绩效kpi考核..doc

我的课程 正确认知绩效考核 关闭 1 课前测试 ? 2 课程学习 ? 3 课程评估 ? 4 课后测试 窗体顶端 课后测试 ?? 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致： √ A 管理出现偏差 B 考核对象的业务内容不清 C 考核对象的工作积极性降低 D 无法实施真正的考评 正确答案： C 2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是： √ A 是管理者的职责 B 是管理的终点 C 是定性与定量的结合 D 是员工的绩效 正确答案： B 3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是： √ A 定量考核可以取代定性考核 B 定量考核为定性考核提供依据 C 考核工作完成情况时，需要将二者结合 D 上下级沟通时需要用到定性考评 正确答案： A 4. 企业实施考核的误区不包括： √ A 发放奖金 B 实现目标 C 辞退员工 D 选拔干部 正确答案： B 5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是： √ A 提升员工的能力 B 为企业创造效益 C 对企业内部实施控制 D 给员工减轻压力 正确答案： D 6. 企业实施绩效考核的最终目的是： √ A 奖勤罚懒 B 改善业绩 C 找出差距 D 获取竞争优势 正确答案： D 7. 员工职位说明书的核心内容不包括： √ A 职位职责 B 工作标准 C 任职条件 D 任职时间 正确答案： D 8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括： × A 考核标准 B 考核程序 C 考核结果 D 考核周期 正确答案： D 9. 关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是： × A 上下级之间缺少交流 B 实行“放牛吃草”式的管理 C 迫使下级了解自身的职责 D 上级直接做下级没有完成的工作 正确答案： C 10. 在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括： √ A 考核规则的制定者 B 考核的执行者 C 考核监督者 D 考核结果的出具者 正确答案： C 判断题 11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 在绩效管理中，应该把所有考核内容都做到量化。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 绩效管理主要针对员工的绩效，而不是员工的行为。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 窗体底端 数据载入中，请稍侯... 恭喜您，您获得了86.7分，已通过考试。 同时您已获得课程学分1.5学分！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告