武安一中政教处人员绩效kpi考核办法..doc

政教处人员绩效考核办法 为了激励先进，鞭策后进，树正气，鼓干劲，调动处室人员工作积极性，促进处室工作长足发展，特制定本办法。 一、考核对象：政教处全体人员 二、考核期限：一年 三、考核内容：德、能、勤、绩四个方面，以工作态度、责任心和工作实绩为主，重点看工作职责完成情况。 四、考核原则：奖优罚劣，优劳优酬。 五、考核办法：定性与定量相结合，以平时工作量化积分为依据，按3:6:3比例要求划分等级（比例可调），每人全年绩效平均4700元，上下浮动100元。 六、考核指标： （一）定性： 1、德：精诚团结，热爱本职工作，服从领导和工作安排，为人师表，以身作则，遵纪守法，遵守工作纪律。 2、能：胜任本职工作，开创性做好分管工作。 3、勤：有事请假，坚持全勤，不迟到早退，按时参加各种会议。 4、绩：圆满完成本职工作和分配检查任务，无责任事故，坚守值班岗位，完成值班任务。 （二）定量： 1、主任：每学期召开三次大型师生、宿管员培训会，每周召开一次本部门干事培训会，每周听一节班会课，每人每周发现5人次学生违纪现象；经常深入实际发现解决问题。 2、纪律干事：每天至少集中检查3次，每人每周发现15人次学生违纪现象。 3、卫生干事：每天卫生检查两次，出两组数据；每人每周发现5人次学生违纪现象。 4、内勤干事：每天及时上检查数据，每周五上午12点前印制出《政教通讯》，每月汇总一次各级部、各班量化数据及本处室人员量化数据，每人每周发现5人次学生违纪现象。定期向校园网上传稿件。（梁栋、晓楠无具体任务时按纪律干事对待） 5、心理辅导员：每月出一期《心海航帆》，每月向校园网上传5篇稿件。 6、医生：无责任事故，无师生投诉，按时值班，随时反映学生在医务室表现。 七、考评细则： （一）加分项： 1、周发现学生违纪现象多一人次加0.5分；值班发现违纪现象一人次加1分，同组当天值班人员均分，按值周记录为准。 2、合理化建议采纳一项加1分； 3、受领导、师生等表扬一次加1分，影响重大的另酌情加分； 4、工作有创意，带来好的效誉加1—3分； 5、临时加班酌情加分 （二）扣分项： 1、周发现学生违纪现象少一人次扣0.5分； 2、受领导、师生批评或举报一次扣1分，影响重大的另酌情扣分； 3、有碍团结和不利学校发展行为扣1分； 4、无故不服从工作安排扣3分； 5、工作期间玩电脑、扑克等扣2分； 6、请假一天扣0.1分，迟到早退一次扣1分，矿工半天扣5分，会议缺勤一次扣1分，迟到一次扣0.5分； 7、值班不打扫卫生扣1分，打扫不彻底扣0.5分； 8、因本人责任造成本职工作或所开展工作、活动等失误或出现瑕疵扣1—3分。 9、值班脱岗扣5分； 10、工作日饮酒误事扣3分，酗酒闹事扣5分； 注：本办法同样适用于年终考核及评优评模 政教处 2013年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍