比教学访万家kpi考核评价制度..doc

三洞水小学“课内比教学，课外访万家”考核评价制度 为了扎实有效地开展“课内比教学，课外访万家”的活动，提升教师的综合素养和教学技能，特制定本制度。具体细则如下： 类别 内容 要求 考核办法 权重 自查成绩 考核成绩 课内 比教学部分 1 活动计划 目标明确（1分），自我提高措施具体、有效（3分） 查资料。按标准酌情计分 4 ? ? 2 参加活动教学案 有教案（4分），有学案（4分） 查资料。按质量酌情计分，差一类次扣4分 8 ? ? 3 说课记录 说教材，说设计，说成败，说改进措施 查资料。按主讲节数、质量计分 2 ? ? 4 听课笔记 表头填写完整，记载详实，评议中肯，数量充足 查资料。无评价扣1分，差一节扣0.2分 6 ? ? 5 评课记录 对主讲教师优缺点评价中肯，有建议 查资料。无建议不计分 2 ? ? 6 教学反思 分析得失准，对症下药实，每学期4次 质量1分，数量4分，差1篇扣0.5分 5 ? ? 7 活动心得 体会深刻（1分），篇数达到要求（3分） 查资料，据实计分 4 ? ? 8 奖励证件 获得学校及以上比武活动奖励 查证件。学校、县市、地市、省分别记1、2、3、4分 4 ? ? 9 活动总结 内容实在，事例典型，有推广价值 查资料。在学校、县市及以上网站、报刊杂志发表。未发表计1分，在学校、县市、地市、省发表分别加1、2、3、4分 5 ? ? 10 其它资料 有专题论文、课堂实录等 有1篇计0.5分，一篇（节）获奖或发表计2分 5 ? ? 课外 访万家部分 11 家访计划 目标明（1分），对象准（1分），分类要求（1分），措施有效（1分） 查资料。按标准酌情给分 4 ? ? 12 家访对象家庭基本情况 家访对象家庭基本信息表填写完整，达到学校分配数量 查学校任务分配表，查填写表格。填写不完整，扣1-2分，缺一张扣1分，扣完为止 4 ? ? 13 家访方案 有时间、对象、形式、目标水准和不同对象措施 查资料。每项1分 5 ? ? 14 家访手记 填写完整（1分），信息准确（1分），覆盖率100%（8分） 前两项据实计分，覆盖率，每差5%扣1分，扣完为止 10 ? ? 15 家访心得 体会深刻（1分），篇数达到要求（3分） 查资料，据实计分 4 ? ? 16 家访意见及整改措施 整理家长意见与建议（2分），整改措施得力（2分），整改落实（4分） 查资料，据实计分 8 ? ? 17 家访小结 内容实在，事例典型，有推广价值 查资料。在学校、县市及以上网站、报刊杂志发表。未发表计1分，在学校、县市、地市、省发表分别加1、2、3、4分 5 ? ? 18 师德建设 遵守师德规范，无违法乱纪言行，学期师德评议90分以上 有违规扣1-2分，违法违纪受到通报扣3分，受到党纪政纪处分扣5分，师德考核不足90分按比例每差5分扣1分 5 ? ? 宣传 报道 19 ? 及时报道“比访”活动，活动信息在报刊杂志发表 在县市、地市、省、国家发表，分别计1、2、3、4分/篇 10 ? ? 合计 ? ? ? ? 100 ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用