毕业实习kpi考核表..doc

重庆电子工程职业学院 毕业实习考核、鉴定表 系别：________________ 专业：________________ 班级：________________ 姓名：________________ 学号：________________ 实习单位：______________________ 指导老师：______________________ 年 月 日 重庆电子工程职业学院 实习单位负责人 联系电话 主要业务方向 单位地址 实习岗位指导老师 联系电话 所在部门、班组 具体实习工作岗位 实习时间：_______年_______月_______日 至_______年_______月_______日 实习单位鉴定意见 实习指导老师评语: 指导老师签名: 年 月 日 实习部门(班组)评语: 负责人签名: 年 月 日 实习单位人事教育部门意见: 单位人事教育主管签名: 年 月 日 实习单位成绩评定 项 目 学生表现及评分依据 评分 出勤情况(15分) 遵章守纪(15分) 安全文明生产(15分) 完成任务(30分) 业务技术(25分) 实习评定等级 (按优、良、及格、不合格四级评等) 得分 评分人签名: 实习单位盖章 年 月 日 学生个人实习总结:（从掌握基本知识，基本技能（业务技能），劳动态度、纪律等方面总结） 学生: 注：无毕业设计和论文要求的班级或学生要按论文格式另行撰写专门的毕业实习总结报告,要求将实习工作提升到一定理论层次,结合专业知识来撰写。篇幅不少于3000字,其他按各专业毕业设计(论文)指导书要求,并单独评定成绩。 学校带队（指导）老师评语： 年 月 日 成绩 带队（指导）老师签名 专业教研室意见： 年 月 日 成绩 教研室主任签名 系审核意见 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，