毕业实习kpi考核鉴定表模板2010.9..doc

毕业实习考核鉴定表 姓 名 专业班级 填表时间 重庆电子工程职业学院 毕业实习考核鉴定表 实习时间： 年 月 日～ 年 月 日 姓 名 性别 班级 学号 工作单位 工作部门 联系电话 工作内容 出勤考核统计 迟到（次） 早退（次） 旷工（小时） 病假（天） 事假（天） 其他 学生自我鉴定（含德、能、勤、绩及专业技能，空间不够可另附页）： 签字： 年 月 日 学院联系方式： 教学工作 学生工作 招生就业 实习工作部门（负责人）评语： 负责人签字： （部门盖章） 年 月 日 实习单位综合考核意见： 考核结果（五选一）：优□ 良□ 中□ 合格□ 不合格□ 负责人签字： （单位盖章） 年 月 日 最终评定成绩 评定人签字： 年 月 日 签字： （盖章） 年 月 日 备注：在4月30日前交回教学工作部评定成绩并存档。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方