毕业第一年临床护士培训kpi考核要求..doc

毕业第一年临床护士培训考核要求 培训目标 热爱护理专业，熟悉掌握遵守医务人员道德规范，法律法规，护理人员行为规范。 完成岗前培训，理论和操作考试成绩合格，取得上岗资格证，仪表端正、仪容整洁、举止大方、着装符合规范要求。 新护士上岗后由相关临床科室负责继续培训,指定专人带教,使其在3个月内尽快熟悉本科护士的各班职责及相关工作程序,逐步掌握常见专科疾病的护理和熟练基本操作技术等, 具有良好的工作态度和进取精神、尊敬师长、礼貌待人、虚心好学、业务素质好。 基本掌握专科护理常规和操作规程，能运用护理程序对病人实施整体护理，进行健康教育，病人满意应达到95%以上。 认真做好各项基础护理工作，练好基本功，每天提早半小时上班，完成晨晚间护理，各项操作符合规程。 基本掌握本专业重危病人的抢救配合工作，熟悉掌握一般病房管理，消毒隔离、物品保管等。 完成每季度综合考核，完成成绩必须在85%分以上。 熟练掌握各种护理文件书写及医嘱处理流程。 10、做好安全护理，护理措施得当、无护理并发症、严格三查七对，放置差错事故发生，要求一年内一般差错不得＞3起，发生严重差错或隐瞒差错，延迟转正或取消转正资格。 11、以病人为中心，端正服务态度，有病人投诉却有过失，延迟转正或取消转正资格。 12、工作满一年，需参加理论操作考核，成绩合格方可转正，转正前完成相关内容的考核，做好转正总结。 13、每季度护士长对护士的评价成绩达80分以上，70分以下延迟转正或解聘。 14、通过全国护士执照考核但不能独立按时上岗者延迟转正或解聘。 15、每人每月书写一篇读书笔记，上交护理部。 培训方法 1.新护士经上岗培训考核合格后，按护理部轮转计划实行全院主要科室轮转 2.各轮转科室必须实施带教老师与轮转护士一对一临床带教制，不得单独顶班或独立从事技术性较强的工作。 3.培训方式实行临床科室专科培训与护理部集中培训相结合。 4.业务提高采用参加各类业务讲座和自学相结合 考核方法 1.大内及大外科出科前由科室总带教和护士长对轮转护士进行床边综合能力考核。其他科室出科前进行专科技能考核。 2.护理部组织相关理论知识考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------