毕业论文《绩效kpi考核的作用》.doc..doc

毕业设计（论文） 论文题目： 绩效考核的作用 姓 名： 陈勇 准考证号： 014510300390 系 部： 经济管理系 专 业： 工商企业管理 班 级： 09级自考工商企业管理 指导教师： 汪德琪 撰写时间： 2012 年 5 月 目 录 摘要......................................................................3 关键词....................................................................3 前言......................................................................3 一、我国企业绩效考核的现状................................................4 二、绩效考核存在的问题与分析..............................................4 （一）绩效考核定位存在模糊与偏差..........................................4 （二）绩效目标不明确......................................................5 （三）绩效考核标准设计不科学 、方法单一...................................5 （四）绩效考核结果没有沟通，结果没有合适利用..............................6 三、绩效考核对企业发展的作用..............................................6 四、企业实施绩效考核应关注的问题思考......................................6 （一）明确企业的真正需求..................................................7 （二）目标责任应得到一致认可..............................................7 （三）以岗位为中心，建立适合的评价标准....................................7 （四）重视考核结果的反馈..................................................7 （五）和利益紧密挂钩....................................................8（六）做好时时改进的准备..................................................8五、对该企业实施绩效考核的建议及措施......................................8 （一）对考核者和被考核者进行绩效管理培训，认识考核实质，明确考核的定位和目标..8（二）成立人力资源部，确保绩效考核有效实施................................9 总结......................................................................9 参考文献..................................................................9 绩效考核的作用 摘要 随着现在企业的发展，人力资源已是企业的重中之重，人才是企业的核心。怎么才能吸引人才，留住人才。绩效考核优势就是吸引和保留人才的一项活动。对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈，以便形成客观、公正的人事决策的过程。绩效管理作为一种有效的企业管理手段，如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效地绩效考核作为人力资源管理的重要手段，运用得当，员工的工作热情高，企业凝聚力强，市场竞争力强；反之，则会造成员工满意度低、人才流失、企业效益下降等。有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝。 关键词 绩效考核 作用 现状 存在问题  前言 绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准