浦东新区支教教师年度工作kpi考核表..docVIP

附件1： 浦东新区支教教师年度工作考核表 （ 学年度） 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 籍 贯 民 族 学 历 职 称 职 务 家庭地址 E-MAIL 家庭电话 邮 编 手机号码 曾获荣誉 派出学校 支教学校 任教学科 备注 支教工作简要述职（可附页）  支教教师年度工作量化考核表 序号 评价项目 权值 评价内容 评分要求 项目得分 一 学科带头人、骨干教师履行职责情况 50 参见学科带头人、骨干教师考核相关内容 参见《浦东新区特级教师、学科带头人、骨干教师考核实施细则》 二 1 支教工作方案的制定及达成度 6 支教工作方案制定的完整度与达成度 根据完整度与达成度评分 2 开设校级公开课情况 8 开课节数 每开一节记2分 3 参加校本研修情况 8 参加情况及完成《校本研修手册》情况 根据参与度及完成《校本研修手册》情况评分 4 参与教研组建设情况 12 策划、主持教研组活动情况 每主持一次记3分 5 参与区级支教教师培训情况 8 参与情况 每参加一次记2分 6 师生满意度情况 8 师生访谈 根据访谈结果评分 总成绩 等第 考核结果 （接受学校、派出学校盖章） 年 月 日 教育署 复核意见 （盖章） 年 月 日 领导小组 审核意见 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！