淄博职业学院2010年单独招生数控技术专业素养kpi考核实施方案..docVIP

淄博职业学院2010年单独招生数控技术专业素养考核实施方案 根据《淄博职业学院2010年单独招生试点工作实施方案》和《淄博职业学院2010年单独招生专业素养考核实施细则》，特制定本实施方案。 一、考核基本原则 考核过程遵循公开、公平、公正、择优的原则。 二、组织领导 成立由系主任任组长，专业教学部以及教务、招生、纪检等部门专家组成的专业素养考核工作领导小组，具体负责数控技术专业素养考核的组织实施。 三、考核方式及程序 1．考核方式 专业素养考核分为面试（100分）、专业适应性测试（200分）。考核分两个阶段： （1）面试（100分）。主要考核考生的仪容仪表、精神面貌、逻辑思维、心理素质、个人爱好特长等。 （2）专业适应性测试（200分）。主要考核考生对所选专业的兴趣及认识、专业学习兴趣、学习志向、专业特长、未来就业打算以及对本专业的相关素质展示。 2．考核程序 （1）抽签确定测试顺序。 （2）面试（时间5分钟左右）。采用考生自我介绍、评委提问考生回答的方式进行测试。首先要求被测试考生利用2-3分钟的时间进行自我介绍，自我介绍内容要求涉及自己姓名、毕业学校、优缺点、特长爱好以及自己认为有必要向评委介绍以增强自己第一印象的有关信息；然后由评委根据考生自述内容提问，考生回答。 （3）专业适应性测试（时间20分钟）。 实际操作能力考核（小器皿制作）分组进行，要求考生利用不超过15分钟的时间，看示意图进行手工制作、零件小器皿组装（）专业特长展示（）述回答从回答问题的准确性、灵活性、逻辑性等方面为做到公平公正每个独立评分，最高分和最低分算术平均为该考生的最终得分。如最高和最低有相同的评分结果，则只除去一个最高分和一个最低分纪检监察派员全程实施监督 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！