淮阴师范学院后勤集团员工kpi考核表(包静)..docVIP

淮阴师范学院后勤集团员工考核表 姓 名 包 静 性 别 女 年 龄 41 文化程度 初 中 政治面貌 清白 所属部门 学苑餐厅 岗位及职务 油炸组副组长 个人工作小结 尊敬的各位领导： 时间过得真快，2012即将过去，新的一年即将来临，为了更好地做好明年的工作，特对自己的工作做如下小结： 我平时能认真的看书看报看新闻，尤其是关于党的十八大召开的新闻，更是天天都看，我为我们党发展到现在的强大而欣慰，并能在自己的工作中，保持和党中央的一致，我在烤饼组上班，能服从组长安排，并积极配合其工作，虽然每天的事情比较繁杂，但对做每一道面试都能多而不乱，精细加工，保证每到产品做出来有模有样，在工作完毕时，能做到工完场净，整齐有序，对自己职责的卫生区，没有定是打扫，保证干净整洁，窗明几净，能认真的执行总公司的规章制度，每天上下班，从不迟到早退，和同事们相处融洽，亲如姐妹，互敬互爱，从未发生过口角，平时还能做到，尽量节约成本，坚持不用水冲地，随手关灯，平时买饭打卡时，不论是高峰期还是人员稀少时，从未发生过打错卡的现象，遇到有同学忘记饭卡的立即将其归还，给师生流向美好的形象，以上是自己的一些成绩，但还有很多的不足表示在京后的工作中，一定更加努力，为公司的发展做出贡献。 中心（部门）推荐意见： （盖章） 年 月 日 集团审批意见： （盖章） 年 月 日 注：如推荐为“服务标兵”，请在“中心（部门）推荐意见”中附上详细事迹。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！