湖南农业大学新进人员kpi考核表..doc

湖南农业大学新进人员考核表 姓 名： 学 历： 职 称： 调入单位： 姓名 性别 出生年月 贴 相 片 籍贯 民族 政治面貌 健康 状况 职务、职称及任职时间 最后学历及专业 毕业学校及时间 现所在单位 联系方式 学习 经 历 工作简历 主要科研成果及奖项 配偶情况 姓 名 出生 年月 职务职称及任职时间 最后学历及毕业时间 现从事 工作 现工作 单位 选用理由及 个人要求 本人承诺 在湖南农业大学工作五年以上 承诺人： 年 月 日 拟进人员部门基本情况（限新进教师填写） 名 称 结 构 职 称 结 构 学 历 结 构 男 女 教 授 副教授 讲 师 博 士 硕 士 本 科 年 龄 结 构 本学期教学情况 30岁以下 30～ 39岁 40～ 49岁 50岁 以上 承担课程门数 教师人平周课时 试讲结论： 合格□ 不合格□ 师资部门审核意见： 负责人： （盖章） 年 月 日 进行考核的主要过程及意见 享受引进人才待遇的由院（部）学术委员会考核，人事处参加。其他人员经三名以上同行专家考核： 考核小组成员签名： 年 月 日 拟接收单位意见 负责人签名： 年 月 日 人事处审核意见 负责人签名（盖章）： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------