电钳工安全技术培训实际操作技能kpi考核要求..docVIP

井下电钳工安全技术培训实际操作技能 考核要求（模式） 1．适用范围 本要求规定了煤矿井下电钳工的基本条件，实际操作技能考核的内容和方法。 本要求适用于中华人民共和国境内从事煤矿井下机械设备、电气设备设施的安装、运行、维护和检修的专职工作人员。 2．引用标准 2．1《煤矿安全规程》（最新版）。 3．定义 井下电钳工是指从事煤矿井下机械设备、电气设备设施的安装、运行、维护和检修的专职工作人员。 4．基本条件 4．1年满18周岁 4．2身体健康，无防碍履行本工种的疾病或生理缺陷。 4．3初中及以上文化程度。 5．考核方法 5．1实际操作技能考核方式包括摸拟操作、口试等方式，考核题目不少于4题。 5．2实际操作技能考核100分。60分为及格，不及格者允许补考一次，补考不及格需重新培训。 6．实际操作技能考核内容 一．什么叫矿井的供电系统？（10分）本题为口答 答：矿井的供电系统是由矿井地面变电所、井下中央变电所、采区变电所、工作面配电点按照一定的方式相互连接起来的一个整体，称为井下的供电系统。 二．井下供电电压等级有哪些具体要求？（15分） 答：（1）高压不超过10KV。 （2）低压不超过1140V。（以上两点5分） （3）照明、信号、电话和手提式电气设备的供电额定电压不超过127V 。（5分） （4）远距离控制线路的额定电压不超过36V。（5分） 三．高压倒闸操作时，操作人员首先要做些什么？怎样进行倒闸操作？（20分） 答：（1）接到操作票后，操作人员必须穿好绝缘鞋，戴上绝缘手套,站在绝缘台上。（5分） （2）倒闸操作时，停电拉闸必须按断路器负荷侧隔离开关，母线（电源）侧隔离开关的顺序依次操作，送电合闸操作顺序相反。（15分） 四．煤矿井下供电系统的“三大保护”指的是什么？安装保护接地有些什么具体要求？（20分） 答：（1）“三大保护”是指：过流保护、漏电保护、接地保护。（8分） （2）36V以上电气设备的金属外壳、构架、铠装电缆、屏蔽电缆都必须安装保护接地。（6分） （3）用合格的电缆剥皮后安装接地线，接地点的电阻值用摇表测不超过2欧，手提式的接地电阻值不超过1欧。（6分） 五、矿用橡套电缆与电缆的连接是怎样连接的？（20分） 答：（1）选用电压相符的接线盒，必须用电缆接线盒连接。（2分） （2）连接时，要选用合格的密封圈。（3分） （3）密封圈的外径与进线装置内径要在2毫米以下，电缆伸入器壁5-15毫米，密封圈的内径与电缆的外径要在1毫米以下。（12分） （4）接线时要注意空气间隙和爬电距离不超过规定。（3分） 六、维修刮板机时应该注意哪些事项？（15分） 答：（1）检修时，工作面不准回棚和移架。 （2）接链上刮板时，必须闭锁刮板输送机，支护好顶帮，并设专人监护，开关上挂有“有人工作，禁止合闸”警告版。 （3）吊溜槽时应选用完好的大链,连接可靠,首先要加固支护,然后用道木等物把溜槽支平稳,再处理问题。（以上每小题5分） 注：以上各题采用实际现场操作，没有条件时也可采用口答。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、