kpi考核试卷(安全)..doc

填空题（一题3分，合计30分） 1、《生产安全事故报告和调查处理条例》自2007年6月1日起施行。 2、根据JGJ59—2011《建筑施工检查标准》的规定，建筑施工安全检查评分，分为 优良、合格、不合格 。 3、安全生产法是安全生产领域的综合性基本法，它是我国第一部全面规范安全生产的专门法律。 4、我国安全生产管理方针是安全第一、预防为主 、综合治理。 5、建筑工程上的“三宝”指的是安全帽、安全网、安全带。 6、施工单位应当设立安全生产管理机构，必须配备专职的安全生产管理人员。 7、“四口”指的是楼梯口、电梯井口、通道口、预留洞口。 8、国家规定的安全色是指红、蓝、黄、绿。 9、建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负总责。 10、《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77—2003）是一部推荐性行业标准。 二、多选题（一题5分，合计30分，多选少选不得分） 1、三大伤害指的是（ ACE ） A、高处坠落 B、起重伤害 C、物体打击 D、机具伤害 E、施工坍塌 2、建设工程施工“三级”教育是指（ CDE ） A、施工企业安全管理部门 B、建设单位 C、企业 D、项目部 E、班组 3、建设工程安全生产的“三违”指的是（ ABE ） A、违章指挥 B、违章作业 C、违背若言 D、违反劳务合同 E违反劳动纪律 4、接地和接零按其作用分为四种（ ABCD ） A、工作接地 B、保护接地 C、保护接零 D、重复接地 E、工作接零 5、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，主要职责有（ ABCDE ）。 A、建立健全本单位安全生产责任制 B、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 C、保证本单位安全生产投入的有效实施 D、督促、检查本单位的安生生产工作，及时消除安全生产事故隐患 E、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预案和及时、如实报告生产安全事故 6、《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有（ ABCD ） A、知情权 B、赔偿请求权 C、检举权 D、安全保障权 E、指挥权 四、简答题（10分） 1、建筑施工中的“五临边”指哪些？ 答：尚未安装栏杆的阳台周边，无外架防护的层面周边，框架工程楼层周边，上下跑道及斜道的两侧边，卸料平台的侧边 五、问答题（20分） 1、建筑施工安全检查内容包括哪些？ 答：包括1、安全管理 2、文明施工 3、脚手架 4、基坑工程 5、模板支架 6、高处作业 7、施工用电 8、物料提升机与施工升降机 9、塔式起重机与起重吊装 10、施工机具 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 W