怡亚通入职培训测试170409a精选.docxVIP

入职培训测试????为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。 本试题及格线：80??????? 此试卷的最终得分：861 星链云商是集产品展示、线上采购、订单管理、在线支付等功能于一体化的B2B采购平台+营销推广平台，为上游品牌商与下游零售门店搭建桥梁。(单选,3分) A A.对B.错 2 由分销到分销平台（供应通），再突破到供应通+营销通+星盟通，最终战略转移到（）(单选,3分) A A.O2O供应链商业生态 B.行业全覆盖 C.终端全覆盖D.品类全覆盖 3 怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) B A.商流 B.业务流 C.信息流 D.资金流 E.物流 4 供应链管理就是物流管理。(单选,3分) B A.对 B.错 5 怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3分) D A.生产、制造B.非核心业务C.市场营销 D.核心业务 6 2016年集团发布新书名称是（）(单选,3分) D A.信念B.整合之道C.小世界D.使命 7 “销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。（）(单选,3分) A A.对B.错 8 怡亚通成立于（）年(单选,2分) A A.1997B.1998 C.2002D.2007 9 怡亚通的使命是（）(单选,2分) A A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新B. 没有最好、只有更好C.整合、共享、创新D.创造与合作伙伴共荣共生的O2O供应链生态圈，促进社会繁荣与发展 10 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。(单选,2分) A A.对 B.错 11 怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分) A A.执行力、创新力、突破力 B.创新力、执行力、突破力C.创新力、突破力、执行力 D.执行力、突破力、创新力 12 怡亚通的核心理念是（）(单选,2分) C A.没有最好、只有更好 B.整合、共享、创新C.以人为本，服务领先D.整合、共享、创新 13 怡亚通的成功准则是（）(单选,2分) C A.团队成功源自个人成功B.团队成功源自团队成员的成功C.个人成功源自团队成功D.个人成功源自个人不懈奋斗 14 公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。(单选,2分) B A.对B.错 15 行政管理推行横向为主，纵向为辅的矩阵式管理。(单选,2分) A A.对B.错 16 集团管控系统平台包括OA系统，eHR系统，CRM系统，主数据系统以及经营报表系统。全面支撑公司横向专业化，纵向一体化的管理模式，满足各种创新的管理模式。（）(单选,2分) B A.对B.错 17 客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2分) B A.客户导入B.客服管理C.合作伙伴D.客户维护 18 加班必须提前向部门负责人提出申请经同意后登录OA 系统提交加班申请，临时加班未能提前申报的须在（）天内登录OA系统补提交。逾期办理的，每月申请不超过（）次。 (单选,2分) A A.3 ,3 B.5,3 C.3,5 D.5,5 19 下列哪项不是入职必须提供的资料：（） (单选,2分) D A.身份证复印件B.离职证明C.体检证明D.住房公积金卡复印件 20 全体员工实行上、下班打卡制度，未打上卡的情形及时登录OA系统“考勤管理模块”作（）处理。(单选,2分) A A.考勤异常B.请假申请 C.事假D.系统故障 21 （）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。(单选,2分) C A.工作能力B.工作态度C.文化认同 D.员工工龄 22 资金风险中会给公司带来最大风险的是(单选,2分) A A.本金风险 B.库存风险 C.亏损风险D.应收帐款风险 23 人人有担当，事事（）责任(单选,2分) A A.是B.皆C.全D.有 24 项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分) B A.对B.错 25 “供应通”是由（）三维一体组成的全通平台，还需要物流能力+系统管理能力+分销能力三方能力配合。(单选,3分) A A.VMI分拨中心管理+信息系统管理+分销管理 B.VMI分拨中心管理+商务管理+分销管理C.VMI管理+信息系统管理+分销管理 D.VMI分拨中心管理+信息