SA标准知识教案.ppt

社会责任管理体系（SA8000：2001）知识培训 方圆标志认证中心 SA8000标准的由来和发展 方圆标志认证中心 劳工问题是全球经济的焦点问题之一 全球经济一体化 贸易活动中的“劳动力倾销论” 人们对企业社会责任的关注 SA8000标准的产生 20世纪60年代欧美国家的企业社会责任活动 全球通用社会责任标准的需求 经济优先权认可委员会（CEPAA）1997年10月制定颁布SA8000社会责任标准 国际社会责任（SAI）修订颁布SA8000：2001 SA8000标准认证的现状 鉴别企业是否关注劳工问题提供了标识 目前世界上已有数百家组织获得了SA8000的认证，涉及的主要行业包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等 发展中国家的获证组织较多，且多集中在劳动密集型企业 SA8000认证的发展趋势 世界上越来越多的国家和组织开始关注SA8000的认证 获证组织每年成倍增加 SA8000认证会有更迅速的发展 SA8000标准的理解 方圆标志认证中心 SA8000标准所涉及的规范要求 实施SA8000标准的公司应遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准。国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准所涉及的相同问题，采用其中最严格的要求。 SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求： 童工；强迫劳动；健康和安全；结社自由和集体谈判权；歧视；惩戒性措施；工作时间；薪酬；管理系统。 与SA8000相关的中国劳动法规 方圆标志认证中心 劳动法 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。一般包括：劳动合同法、促进就业法、工作时间法、工资法、职业健康安全法、女职工劳动保护法、未成年工劳动保护法、社会保险法、职工生活福利法、工会法、劳动争议处理法等。 劳动法的表现形式 我国劳动法表现形式按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、劳动规章。经我国批准生效的国际劳工公约也是构成劳动法的一种表现形式。 童工的禁止使用 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 1991年9月颁布《中华人民共和国未成年人保护法》 2002年10月国务院颁布《禁止使用童工规定》 未成年工劳动保护 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。” 1991年9月颁布《中华人民共和国未成年人保护法》 1994年12月原劳动部颁布《未成年工特殊保护规定》 强迫劳动 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 职业健康安全法规 是调整劳动关系中规范劳动者健康安全的法律规范的总称，是劳动法律部门的重要组成部分。 我国的职业健康安全法规表现形式 按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、职业健康安全法律、职业健康安全行政法规、地方性职业健康安全法、职业健康安全规章。经我国批准生效的有关职业健康安全方面的国际劳工公约也是职业健康安全法的一种形式。 职业健康安全标准 是围绕如何消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。 我国职业健康安全法规产生和发展阶段： 1950年至1957年可视为初级阶段。1950年，国家颁布“共同纲领”，要求实行工矿检查制度，以改进工矿的安全卫生设施；1954年，我国颁布的第一部宪法就明确提出“改善劳动条件，保护职工健康”的法律规定；1956年，国务院颁布了《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》，即所谓“三大规程”。 我国职业健康安全的基本法律基础 《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 我国职业健康安全法规的主要内容 事故预防（人员，设施、设备和物品，作业环境，管理）； 事故处理；