测评技术在机关和事业单位公开招考中的应用 人才测评技术 教学课件推荐.pptVIP

面试的测评要素和内容 求职动机与拟任职位的匹配性 一般定义：求职动机是指在一定需要的刺激下直 接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部 心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供 的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地 从事该工作的可能性较大 操作定义：-现实性需要与岗位情况 -兴趣与岗位情况 -成就动机 * 面试的测评要素和内容 举止仪表 一般定义：应试者外在穿着打扮和言行举止表现 操作定义：-穿着打扮是否得体 -言行举止是否符合一般的礼节 -是否有多余的动作 * 主讲：马超 博士 电话* 英国公务员的招生办法 英国公务员考试包括文书级、执行级和行政级，后 者又分为副科长、科长级和副司长级，考试分为三 个阶段，第一阶段为撰写论文的资格考试，合格者 进入第二阶段考试。 * 英国公务员的招生办法 鉴识，考生阅读有关问题的文件，在150分钟内 拿出至少四个解决办法及其优劣分析，并提出采 取最好办法的建议和理由 文书起草，在45分钟内以明确肯定的语言答复一项来文 集体讨论2-3个重要问题，主考人进行观察打分 模拟开会，考生轮流任主席，组织讨论 智力测试 三名考官分别对应试者40分钟的口试 考生相互评分，观察其识人的能力 * 英国公务员的招生办法 第三阶段，即以口试形式进行的决选， 以决定是否录用及排列名次。决选委员 会七名成员包括公务员委员会负责人、 各部人事处长、副司长以上公务员、大 学代表、妇女和工商界代表 * 　　 第一节 笔试设计 * 笔试的特点及其作用 笔试的特点： 题量大，测量的可靠性比较高 考核面广 应试者的心理压力小 评分比较客观 * 笔试在公开招考中的作用 笔试的信度是笔试成绩的稳定性程度和一致性程度 笔试的效度：(1)实际测试了它所要测试的东西的程度；(2)测试的东西反映笔试目标的程度 笔试还必须具有一定的难度和区分度 * 笔试的主要形式和内容 行政职业能力测试 综合考试 申论 * 行政职业能力测验 行政职业能力测验主要测试报考者从事公务员职 业必须具备的潜能。测验一般包括言语理解与表 达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析 五个部分，全部为四选一的客观性试题。考试时 间通常为120分钟，满分为100分。 * 数量关系 主要用于考查应试者对数量关系的理解和能 力，主要包括数字推理和数学运算两种题型 1、数字推理 例题：0，6，24，60，120，( ) A 186 B 210 C 220 D 226 2、数学运算 例题：假设今天是星期二，那么再过45天就 是星期( )。A三 B 四 C 五 D 六 * 言语理解与表达 着重考查考生对文字材料的理解、分析、运用 能力和书面表达能力。 * 判断推理 主要考查考生逻辑推理判断能力，主要包括： 1、图形推理 2、定义判断 3、类比推理 4、逻辑判断 * 常识判断 主要考查考生的法律知识运用能力，涉及宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等 * 资料分析 着重考查考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力 * 综合知识 有时也称为“公共基础知识”。主要测试考生 对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析 问题、解决实际问题的能力。 * 综合知识的考试内容 马克思主义哲学基本原理、毛泽东思想概论、邓小平理论和三个代表重要可思想 当代中国政府与政治：中国的国体与正体、中央政府与地方政府、国家公务员制度、公民的权利与义务、管理学原理、公共行政、公共政策、近期党的重大的路线、方针和政策 国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员的职业道德的价值取向、个人修养和行为规范 法律：法学基础理论、宪法、行政法、行政诉讼法、民法、经济法和商法 公文写作与处理：公文基本知识、党政机关公文规范、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理 其他知识：近年来国内国际重大事件，微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济等基本知识，中国近代史、中国现当代史、当代世界经济与政治、科学技术与社会、自然科学的基础知识和日常生活中的科技常识及中国文化常识等 * 综合知识的考试题型 可以涵盖笔试中的各类客观题和主观题，具体有：判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式 * 申论 “申论”一词，取自“申而论之”，是指根据所给材料引申开来，发出议论。这种考试是根据目前机关工作的需要，对考生阅读能力、文字水平及分析、解决实际问题能力的一种综合考查方法方法。主要通过给考生对给定材料的分析、概括、提练、加工，测试考生解决实际问