xx街道社区干部考核方案.docVIP

XX街道社区工作人员考核方案 为了全面了解社区工作人员的工作表现和工作业绩，检查社区工作人员年度工作目标的执行情况，督促社区工作人员改进工作作风，提高自身素质和工作水平，培养一支能干事、会干事、干成事的干部队伍，全面完成街道的各项工作任务，实现争创一流街道的目标特制订社区工作人员考核方案。 一、指导思想 围绕“争创一流街道、构建和谐XX、促进全面发展”工作目标，积极推进社区精细化管理工作，强化工作责任，实行过程管理，量化指标，考评到人，奖罚兑现，提高效能，营造创先争优的良好氛围，提高街道社区建设水平。 二、组织领导 成立XX街道社区工作人员考核工作领导小组，组长： XX副组长：XXXX成员：XXXX 三、考核对象： XX街道23个社区在岗在位社区工作人员 四、考核原则： 考核要坚持客观公正、民主公开的原则；实事求是、注重实绩的原则；全面考核、奖惩挂钩的原则。 五、考核办法 1、对社区工作人员考核工作每半年开展一次，由党政办牵头组成考核组负责考核工作的具体实施。 2、社区工作人员考核对象全年的基本分为100分，根据考核项目考核情况实行倒扣分。 3、年底总平均分低于70分者，进行效能告诫一次，第二年工资每月减少100元；连续两年总平均分低于70分者，予以辞退；年底总平均分低于90分者取消评先评优资格；个人年终奖励为：社区年终奖励基数×个人所得总分÷200。 4、出勤考核及本职工作由社