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大学生应聘礼仪 一、应聘前的准备 有备而去——凡事预则立，不预则废 第一，应对考官 1、对你应聘的单位有一定的了解： 企业文化 产品 产业的构架 企业的运作…… ——增加面试时与考官的亲切度，增加沟通的共同话题 2、考官可能问到的问题： （1）你做得了这份工作吗？ 能力 技能 专长…… ——你能否适合这样的工作 （2）你愿意做这个工作吗？ 可能适合你的工作、公司很多，为什么你 选择了这家公司、这个工作，为什么你愿意留在这家公司工作？ （3）把你和其他的求职者相比又如何？ 可能很多人适合这家公司、这项工作，在众多的求职者里面，我要选择你而不选择别人的原因。 应聘前准备的问题： 1、你为什么决定向我公司求职？ 2、你认为你最大的优点和缺点是什么？ 3、你以前有过怎样的工作经验？ 4、你打算在未来的五年里做些什么？ 实质上问的是这份工作能不能留得住你，与你的兴趣还好是否吻合。 5、五年后你想做到什么地步？ （看你的人生目标、职业目标在那里） 在应聘前先当一回考官，：如果我是考官要问些什么样的问题。 准备例子，帮助证明你有能力，且愿意做这项工作，且比其他求职者更适合做这项工作 做好作业——自我能力评估表 有个女孩，清华大学建筑学院毕业后，顺利拿到美国哈佛大学研究生院的录取通知书。可是，没想到一切都准备好了，却在美国大使馆签证时连续两次被拒签，女孩很伤心躲在宿舍里哭。 一个要好的同学劝她，为什么不找个咨询公司帮忙。听说有个师姐，四年前被拒签过三次，四年后再去签，还没有过。后来找了一家咨询公司，在那里泡了半个月，很顺利就通过了。 女孩动心了，找到一家叫“信心”的咨询公司，公司只有三个人，老板加两个助手。老板把女孩拿来的签证材料看了一遍说，你的材料没有问题。又让女孩详细介绍了被拒签的经过。女孩细声细语的讲着，眼睛低垂，头也低着，不敢与老板对视，老板听着听着，打断女孩，：不要说了，你的毛病就在这儿。 目 光 * * * * 问题： 你是谁的宝贝？ 与人合作能力 领导能力 创新能力 解决问题的能力 课余 学业 成就 一个人的形象不仅仅是外表的好坏，它还体现 这个人的精神风貌与工作态度，完美的形象既是 对自我的肯定，也是对他人的尊重。面试时，主 考官通过对应聘者的外表形态的看法与评价所产 生的首因效应，将在面试中产生巨大的影响。 参加面试不是一般的社交场合，更不是休闲 之时，而是一个严肃的公务场合，所以应聘者的自 我形象设计必须重视仪表修饰，要使自己的仪容、 化妆、服饰、配饰等都必须符合礼仪规范，做到 整洁、庄重、正规，给主考官留下良好的第一印 象。 第二，形象设计 原则：庄重、保守、传统 角色定位：应聘的职位所需 1、从头做起 2、衣着整洁 正装 学生该穿的 3、仪表干净大方 4、适当化妆 5、不戴或少戴首饰 二、应聘过程 与考官过招的过程 1、移动通讯工具 2、称呼 了解招聘单位的主考人员的性别、职务等。 称呼行政职务——在正式的官方交往中，对有行政职务的人。（中方公司、企业） 称呼学衔——对有一定学衔的人，体现出对知识的尊重。 称呼技术职称——对有中高级以上技术职称的人。 泛尊称——对各行各业都可以使用。（外资公司、企业） 3、问候 4、恰当的自我介绍 两种情况： 一是紧接着称谓之后的自我介绍，清晰、简短 姓名+所来自的单位和所学专业或曾经从事的工作即可。 二是问答式的自我介绍，即经主考人员提议后所进行的自我介绍。 例如：主考官问：“请介绍一下你的基本情况。”应聘者答：“各位好！我叫王梅，今年25岁，山东济南人，汉族，共产党员，未婚，1995年毕业于山东大学中文系，1998年获复旦大学古汉语专业硕士学位，曾在国内正式刊物上发表过4篇论文。除了专业以外，还精通英语。”这是一种简历式的基本介绍。 其一，力求简洁，尽可能节省时间，以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于一分钟。 其二，突出自己的闪光点，将自己的优势与招聘单位所需人才的特点紧密的联系起来。 其三，态度务必要自然、友善、亲切、随和、充满信心和勇气，敢于正式对方的双眼，语气要自然，语速要正常，语音要清晰。 其四，实事求