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学习实践扎实“四看”标准 ——学习韩学健同志在全市组织工作会议上讲话心得 龙凤区检察院 王永 中共大庆市委书记韩学健同志在全市组织工作会议上的讲话中提出，?看干部要看主流、看潜能、看是否求真务实。评价干部是否求真务实，重点看“八个字”即四看：在“困难、矛盾、是非、名利”面前看领导干部。倡导树立以德为先的用人导向，强调班子团结，干部上进，正气占主导，广大干部能够一心一意谋发展、聚精会神搞建设的浓厚氛围。 具体来说就是：一是看在“困难”面前是什么态度，一个务实肯干的干部，面对困难不是推诿躲避，而是敢于正视接触，敢于攻坚破难，善于解决群众或者部下解决不了的问题，这不仅是一个合格的领导干部的基本条件，也是赢得群众拥护的基本条件；二是看在“矛盾”面前是什么态度，要解决矛盾就要触及利益，有的是局部利益，有的是全局利益，有的是个人或集体利益，还有长远的和当前的利益，而这样的利益冲突在短时间内是难以避免的，那么在遇到矛盾时是耍滑头，把矛盾推给别人，还是勇于解决、敢于承担，这是考察评价干部的重要依据；三是看在“是非”面前是什么态度，是得过且过，还是敢于担当，坚持正确的东西，抵制错误的东西，这是考察、选拔、任用干部的一个重要依据，也是基层干部、党员以及人民群众，看我们干部的形象，看一个地方党风政风正不正很重要的一个方面；四是看在“名利”面前是什么态度，一个干部综合素质不是与生俱来的，但如果平时连一点小便宜都不放过，有了便宜就争先恐后，上不了、上不去、得不到就满腹牢骚，那么这样的干部在大是非面前是很难经受住考验的。 自我们党作出实行改革开放的重大决策以来，我国的改革开放不断取得成功，这除了归功于我们党正确的理论指导外，领导干部在改革开放中的组织领导作用也至关重要。领导干部在政治、经济、文化、社会和党的建设中肩负的使命，是其他任何部门难以替代的，只有把广大干部的积极性、创造性充分调动和发挥出来，我们这个城市的生机和活力才能不断焕发出来，因此对干部考察、选拔、任用工作的意义不言而喻。只有干部工作做好了，各类优秀人才才能脱颖而出。任用干部，有无微观上具体可参照的标准呢？“四看”恰好为我们提供了明确、具体、具有操作性的标准。考察、选拔、任用干部就要坚持德能为本，重道德品行、重群众公认、重工作实绩、重现实表现，重群众认可。特别是今年，在省委要求大庆经济社会发展走在全省乃至全国前列起领跑作用的热烈期盼下,市委明确提出了2009年全市地区生产总值增长10%,力争达到12%“保速度、促发展”的宏伟目标。这个“保速度、促发展”的任务非常艰巨，然而越是在困难和压力面前，越需要我们广大干部经受住考验，越需要广大干部履行好职责，肩负起使命。广大干部是否能够肩负起使命、履行好职责，“四看”不仅为我们提供了行为准则，而且提供了我们履行职责的检验标准。 作为龙凤区检查院的一名成员，要以身作责，时时用“四看”标准严格要求自己，履行好自己的职责，给党委当好助手、当好参谋、把好关口，努力为大庆科学和谐跨越发展贡献自己的一份力量。 在思想上，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，把服务科学发展作为自身工作的根本要求，把改革创新作为提高服务科学发展工作水平的根本动力，把党和人民满意作为检验自身工作成效的根本标准。 在工作实践中，进一步解放思想，大胆创新，破除一切不利于人才健康成长的观念，改革一切不利于人才施展才华的体制机制，调整一切不利于人才创新的政策，要不拘一格，讲资历不唯资历，讲台阶不唯台阶，善于发现、对于经“四看”检验合格的优秀年轻干部要大胆使用，勇于破格，充分激发人才干事的活力。坚持用机制激励人才，鼓励人才比能力、比贡献、比实绩，把各类人才的积极性、主动性和创造性引导到求真务实、干事创业上来；坚持用事业凝聚人才，把优秀人才放在检察工作的主战场，放到重大任务、重点工作的第一线，努力让人才各得其所、各显其能，注重满足岗位需要，提高选人用人质量，营造爱才惜才、识才用才、鼓励创新的良好氛围，吸引优秀的人才、留住需要的人才。 我们要以科学发展观为指导，联系工作实际大力弘扬求真务实精神，以推进大庆和谐跨越发展为主题，聚人才、建队伍，抓基层、打基础，打造一支精良的检察队伍，健全完善检察工作服务发展的措施，提高检察工作服务发展的能力，提高检察机关的公信力和人民群众的满意度，提高法律保障和法律服务水平，立足本职工作，自觉地肩负起服务发展的重大政治责任，为大庆经济又快又好发展提供良好的法律保障和法律服务，为“保速度、促发展”保驾护航。