[应用文书]集团公司2010年党风廉政建设总结1.docVIP

神火集团2010年党风廉政建设工作总结 2010年，集团纪委在商丘市纪委和集团党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届五中全会和中纪委五次全会精神，以“廉政文化建设年”为契机，以开展“秉公用权、廉洁从业、防范风险”教育宣传月活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，狠抓制度落实，强化监督制约，规范权力运行，促进廉洁从业，为集团公司的持续、健康、和谐发展了提供强有力的纪律保证。现将一年来的工作总结如下:　　 一、强化党风廉政责任制落实，推动工作落实 2010年，集团纪委一是坚持把贯彻执行党风廉政建设责任制摆在更加突出的位置，与其他中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，促进各级党政班子及其成员认真履行“一岗双责”，切实担负起反腐倡廉的政治责任。 二是年初，与集团所属各单位及时签定了《党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设和反腐败工作进行细化分解，实现工作职责目标化、目标任务责任化、责任落实具体化。坚持每季度对各单位进行检查考核，并将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对在党风廉政建设中因“失教、失管、失察、失纠、失误”和不作为、慢作为、乱作为及有令不行、有禁不止等问题造成不本良后果的，对直接责任人和相关领导严格进行责任追究，做到“三个百分之百”，即凡有举报的百分之百受理，凡受理的百分之百查实，凡查实的百分之百处理。 三是集团公司和纪委主要领导亲自参加集团各单位的党委民主生活会，加强对集团各级党组织民主生活会、述职述廉制度执行情况的检查，及时发现问题、及时反馈整改，确保党风廉政责任制落到实处。 四是落实了对党员领导干部廉洁自律和诫勉谈话制度。集团各单位主要领导对新任职干部进行廉洁从业谈话，结合集团年中、年终班子考核情况和职工群众情况，对集团各单位工作中出现问题或有问题苗头单位的领导进行及时提醒谈话。 二、强化监督监察，确保上下畅通　　 2010年，集团纪委一是紧紧围绕《神火集团建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年实施意见》和神火集团重大决策部署的贯彻落实，坚持每季度对各单位的宣传教育体系、制度建设体系、监督保障体系建设情况进行检查评比，年终进行总评，并把考核结果直接与各单位班子成员收入和评先挂钩，对先进的单位给予表彰，并推广经验；对后进的单位班子成员扣发奖金进行重点督促，保证了监督的效果。 二是坚持了纪检监察部门对单位招议标、干部人事竞聘工作源头参与，进行全过程监督，为从源头上预防腐败提供了制度保障。 三是加大效能监察力度。结合实际，有重点的开展了效能监察，加大了对不作为、乱作为、慢作为以及有令不行、有禁不止等突出问题的问责力度，推进了集团公司效能监察工作的开展。 三、搞好廉政文化建设年活动，促进廉洁从业　　 集团公司将2010年定为廉政文化建设年，并成立了以神火集团纪委书记何祖银为组长的廉政文化建设领导组。围绕廉政文化建设年开展了形式多样的廉政文化和警示教育活动。 一是强化反腐倡廉相关文件的学习。2010年，中央及中纪委下发的关于党风廉政建设的文件相对集中，神火集团着力强化了党员干部对相关文件的学习教育。为副科以上干部分发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员领导干部四项监督制度》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等学习资料近万份，并组织集团广大干部职工熟读深思、研讨交流、查找不足，要求干部职工认真撰写廉政建设心得体会，促进干部在自我学习中升华思想境界，筑牢反腐倡廉思想防线。全公司党员干部撰写学习心得1万余篇。将反腐倡廉文件作为各级党委中心组学习的重要内容，并组织廉政建设知识答卷活动，全集团党员领导干部3200余人次参加答卷活动，收到了良好的效果。 二是开展“秉公用权、廉洁从业、防范风险”宣传教育月活动。4月份，集中时间在全集团副科以上干部和重点岗位、重点部门人员中开展了为期一个月的“秉公用权、廉洁从业、防范风险”宣传教育月活动。通过宣传发动、查摆问题、制定整改措施和公开廉洁从业承诺等步骤，引导领导干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。并在活动期间组织副科级以上领导干部1500人进行《廉业规定》和《廉政准则》知识测试，进一步提高领导干部党性修养和政治理论水平，培育了风清气正的从业环境。活动中，神火集团和各子公司组织副科以上干部1000余人次分批参观了商丘、开封等警示教育基地，听取服刑人员现身说法，收到了很好的教育效果。查找廉洁从业风险点1000余个，完善了进一步增强了广大领导干部廉洁从业的自觉性。 三是建立神火集团警示教育基地。神火集团投资50余万元建立了自己的警示教育基地，并组织集团所属各单位的党员干部及重要部门重点岗位人员3000余人分批参观。基地选择历年来国内的典型反