社会保险邓大松第07章养老保险幻灯片.pptVIP

（一）特点： 企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略的重要组成部分，其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。 企业年金是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。 企业年金的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营，其主要职责是制定规则、依规监管。 （二）企业年金的计划类型 按给付方式，分为待遇确定制计划、缴费确定制计划或二者混合。如美国的401（K）计划实行缴费确定制管理模式，英国的职业养老金计划采取待遇确定制管理模式。 按举办方式，分为职业养老金计划和个人养老金计划。在职业年金计划中，企业是计划参与者与计划相关主体之间的调解人；个人养老金计划则由金融机构在零售市场上直接提供，企业的责任主要是供款，同时，监督并要求提供养老金计划的金融机构向计划参与者披露相关信息。如英国的强制性职业养老金计划和自愿性个人养老金计划。 按选择的自由度，可以分为强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划。由于强制性计划对计划的管理和基金的充足性提出更加严格的要求，其结果是强制性计划的治理主体比自愿性计划