人力资源管理04任务-0001(厦门电大－课程号：3518007)参考资料.docVIP

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2018-03-27 发布于河北
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人力资源管理04任务-0001(厦门电大－课程号：3518007)参考资料.doc

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人力资源管理04任务-0001 课程代码：3518007 参考资料 100 单选题(共20题,共40分) 1.(2分) ）来划分岗位等级及相应工资的方法。 A、劳动差别 B、劳动价值 C、劳动条件 D、劳动责任 B 2.(2分) ( ) A、绩效工资制 B、岗位工资制 C、技能工资制 D、结构工资制 D 3.(2分) 1）按劳取酬原则（2 （3）外部平衡原则（4）（）。 A、合法保障原则 B、岗位平衡原则 C、绩效平衡原则 D、合理激励原则 A 4.(2分) ）。 A、超额奖 B、成本奖 C、员工持股计划 D、结构工资制 C 5.(2分) ,根据等级规定工资标准。这是