嘉里大通物流有限公司员工手册.doc

员 工 手 册 目 录 管理层致辞 概论 公司简介 第一章 聘雇 第二章 薪酬 第三章 福利 第四章 假期 第五章 员工守则 第六章 培训与发展 第七章 纪律处分 第八章 申诉程序 第九章 附则 管理层致辞 “自下而上”的企业文化 嘉里物流的管理文化是崇尚“自下而上”的管理哲学，即一切以市场、利润为中心，鼓励发挥一线、基层的积极性和创造性，管理层不过分干预基层的经营管理。而对于基层在经营中遇到的困难，管理层亦会积极有效的给予解决及调解。因此管理机构设置精干、人员高效，也正是有了这种文化，嘉里物流才能在很短时间里实现跨越式发展。 作为嘉里物流联网的一员，嘉里大通需向集团总部的文化同步，进一步转变观念和工作方式，在“条块管理”的框架中鼓励每一个地区及员工都主动参与，发挥其特色及专长。 迈向“国际化” 环看四周，嘉里大通的竞争对手多是跨国公司，而我们的主要客户和目标客户亦都是跨国企业。在不断的业务拓展中，我们更需要众多国内、国际的合作伙伴来进行服务的延伸。遥望欧美等西文国家，他们的物流业起步先于亚洲几十年，在此领域的理念和技术都十分先进及成熟。 那么该如何在激烈的市场竞争中立于不败之地呢？就是要随着环境的更新来变化我们自己，拓宽视野，向国际化看齐。首先，要深入了解客户所在的各国的经济文化、风土人情；其次，是密切关注我们重点及目标客户的发展状况和市场动态，特别是其所在的行业；另外，我们亦要特别留意物流行业在其它国家出现的全新理念和技术。 只有这样，我们才能做到“心中有数”，“知己知彼，百战不殆”，从而把国际化的理念深深渗透到我们的经营管理中，才能实现我们的发展战略。 期望大家都能在公司内发展个人美好和长远的事业，每一位员工都和公司一起成长。 嘉里大通物流有限公司 董事总经理 概 论 本手册旨在为嘉里大通物流有限公司员工提供有关公司的人力资源政策，让您了解到有关的福利及相应的规章制度。 由于篇幅所限，手册不能涵盖嘉里大通物流有限公司的所有人力资源政策事项。如需要了解更多细节，请主动与您的主管或人力资源部门联系。 手册内容如有变动，公司将及时向全体员工公布修订的部分。 本手册为公司内部机密文件，只供嘉里大通员工（包括分支机构、控股子公司）内部使用，其内容绝对不得向任何外部人士泄漏。 公司简介 嘉里大通物流有限公司成立于1985年，是中国大陆第三方物流行业的先驱。经过多年发展，嘉里大通已经在内地所有省份设立了一百二十家分公司和办事处。凭借丰富的专业经验、完善的国内外服务网络和先进的信息系统优势，嘉里大通在国内率先为众多国际知名跨国公司提供个性化综合物流方案，协助客户灵活穿梭于中国市场。嘉里大通是中国物流与采购联合会授予的中国首批5A级综合服务型物流企业，也是“中国最佳竞争力的物流企业”称号的获得者。并屡获国际知名客户的嘉许，如戴尔、三星及惠普等。 现在及未来，嘉里大通将继续致力于携手客户，开拓市场，共创双赢。 总部设于香港的嘉里物流联网乃嘉里大通的母公司，为亚太区最具领导地位的第三方物流服务供应商之一，全球员工约共六千名，并拥有一百六十万平方米物流中心，当中一百二十万平方米为自营物业。作为嘉里物流联网的其中一位成员，嘉里大通享有强大的环球网络支持，范围覆盖全球十三个国家共一百五十多个城市，结合嘉里物流联网的策略伙伴及海外代理，嘉里大通的环球网络覆盖全球六大洲共二百六十个城市。 面对国内外物流市场的良好机遇和广阔前景，嘉里大通公司将以提高服务品质，降低物流成本为服务核心，延伸增值服务，进一步提供个性化综合供应链管理方案。公司愿在诚信、互利、节省、高效的基础上，竭诚为客户提供优质满意的物流服务，并致力于与客户建立长期合作的关系，共同开创物流新纪元。 第一章 聘雇 1.1选聘准则 本公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况、以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。公司的录用原则：择优选聘，量才分配。 1.2个人资料 1.2.1员工在被录用前，需将本人简历、学历、资格证书及身份证等相关证件呈交公司人力资源部审阅，并说明本人档案所在单位、联系电话和现家庭详细地址。所出具资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即会被解除合同。 1.2.2新员工入职时需填写个人资料表，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证号码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、宗教信仰、政治派别、以往病史等详细资料，所填写资料必须正确属实，故意虚报者一经发现将视情节轻重予以处理直至被解除合同。 1.2.3员工的地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其他个人资料若有变更，员工有责任在10个工作日内以书面形式通知人力资源部。上述资料是紧急情况时或公司考虑重新调派员工工作时所必须的。 1.3人事档案的管理