某某集团公司管理制度设计公司员工管理制度(员工守则)W文档.docVIP

员工手册大纲 第五 第五章 薪酬与福利 一、薪酬 1、薪酬原则 2、薪酬的构成 3、薪资发放 4、薪资调整机制 二、福利1、社会保险 2、公司福利 第六章 培训、考核与发展 一、职业培训 二、绩效管理二、调动与晋升 第七章 奖励与惩罚 第八章 管理制度 一、财务制度 1、报销手续 2、借款手续 3、审批手续 二、合同管理制度 三、出差制度 四、会议制度 五、保密制度 六、电脑电话管理制度 七、车辆管理制度 八、卫生管理制度 九、安全管理制度 附言 　 　　 董事长致词 公司介绍： 经营范围 经营宗旨经营理念 企业目标企业精神 组织机构 第一章 总则 第二章 员工守则一、员工权利与义务 二、员工行为规范 三、员工沟通与投诉 第三章 人事管理一、 人才理念二、 录用程序三、 试用期 四、 转正五、 劳动关系 第四章 考勤管理一、工作时间二、考勤 1、打卡制度 2、迟到、早退、旷工 3、请假制度 4、加班与调休 5、工伤 三、休假制度 第一章 总则 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。本手册适用于安徽斯瑞投资集团全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 第二章 员工守则一、员工权利与义务 员工权利 1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利； 2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘； 3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争； 4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； 5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠； 6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬； 7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品； 8、公司员工有享受社会保险和福利的权利； 9、员工有参与公司的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动； 10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。员工义务 1、遵守国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则； 2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； 3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作的高效性； 4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 二、员工行为规范 1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹； 2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊； 3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁； 4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，安徽斯瑞集团”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告； 5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗； 6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊； 7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用； 8、私人资料不得在公司打印、复印、传真； 9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存； 10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理； 11、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人 际关系； 12、不搞小团体、小帮派。倡导员工间亲密和谐的气氛。 13、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风；14、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利； 15、不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送 他人。 三、员工沟通与投诉 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融