公务员论文：公务员 奖励制度 现状 策略研究.docVIP

公务员论文：中国公务员奖励制度现状与对策研究 【中文摘要】公务员奖励制度是公务员管理中的一种激励机制。作为公务员管理中的一项重要制度,公务员奖励制度有着深厚的理论和法律法规基础,即包括:利益需求理论、柔性行政行为理论、官僚制度理论以及激励行政行为理论等。公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分。有效的公务员奖励制度有助于不断加强和完善公务员队伍建设,不但有利于提高政府的工作效率,而且还能有效地促进政府廉政和政府工作质量的建设。本文从我国公务员奖励制度法律法规依据及内涵分析、奖励制度的作用及其存在的问题、国外公务员奖励制度的借鉴意义、完善我国公务员奖励制度的对策等四个主要方面,深入阐述了存在问题并提出相应的对策与措施。2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》以及2008年1月4日起施行《公务员奖励规定(试行)》等法律法规,都是在《国家公务员暂行条例》的基础上,对公务员奖励制度进行了进一步的修正和完善。但现存的奖励制度仍然存在激励功能不足、滥用奖励权限、奖励程序不公开等问题,必须采取加强立法监督、奖励监督、绩效考核制度、完善公务员奖励授予条件、加强奖励实施的规范化管理、完善公务员奖励法律体系以及建立奖励责任制度等对策加以不断完善。 【英文摘要】Civil servants incentive system is one of the civil service management incentive mechanism. As a civil servant is an important system in the management of civil servant incentive system, there is a profound theory and legal regulations foundation, which includes: interest demand theory, flexible administrative behavior theory, bureaucratic system theory and incentive administrative behavior theory etc. Civil servants incentive system is an important component of the civil service management system part. Eff... 【关键词】公务员 奖励制度 现状 对策研究 【英文关键词】Civil servants Reward system status Countermeasures study 【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848 同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务.保过包发 【目录】中国公务员奖励制度现状与对策研究 中文摘要 4-5 Abstract 5-6 第1章 绪论 8-12 1.1 论文的选题目的及意义 8-9 1.2 论文的研究目标 9 1.3 论文研究综述 9-11 1.4 研究重点 11-12 第2章 中国公务员奖励制度内涵分析及相关法律法规依据 12-18 2.1 公务员奖励制度内涵分析 12-13 2.2 中国公务员奖励制度相关法律法规依据 13-14 2.3 中国公务员奖励制度运行的基本原则 14-18 第3章 中国公务员奖励制度的作用及其存在的问题 18-26 3.1 中国公务员奖励制度的作用 18-19 3.2 中国公务员奖励制度存在的问题 19-24 3.3 中国公务员奖励制度存在问题产生的原因 24-26 第4章 国外公务员奖励制度现状与借鉴意义 26-36 4.1 西方发达国家公务员奖励制度概述 26-31 4.2 西方发达国家公务员奖励制度的特点与借鉴意义 31-36 第5章 完善中国公务员奖励制度的对策 36-44 5.1 加强奖励实施的规范化管理 36-38 5.2 不断完善公务员奖励授予条件 38-40 5.3 树立“以人为本”的奖励理念 40-41 5.4 完善我国公务员奖励制度具体对策 41-44 第6章 结论 44-46 参考文献 46-49 作者简介 49-50 致谢 50 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的