关于宁波市公交现状及发展策略的文献综述.docVIP

关于宁波市公交现状及发展对策的文献综述 毕 业 设 计（论文）文 献 综 述 0.前言 随着全球化经济和信息一体化步伐加快，我国的社会经济也在不断发展，城市化进程也在不断加快， 我国的交通事业有了突飞猛进的发展， 城市交通管理和道路基础设施有了很大的改进。但是城市交通的发展却跟不上城市社会经济发展的步伐，随着机动车保有量的迅猛增长，交通需求与道路建设之间的矛盾日益突出，主要表现在规划水平低、容量不足、运营结构不合理等问题，远不能满足国民经济快速发展的需要，本文针对此情况对公交现状，总结国内外有关经验，公交现状及发展对策阿布阿亚什，阿卜杜勒Ilah城市公共交通规划在科威特交通限制和控制可能和环境问题在一个上升的车主，帮助减少了对私家车的依赖时代分流船舶，公共交通服务正面临着激烈的竞争，更对乘客的公共交通设施。并提供在不同的地点在向下进行第二次审议通过更多的公共停车场公共交通服务的这种政策的目的是减少副-），提供无障碍的主要活动中心，都对私家车endence，并鼓励市民使用公共和私人交通公共交通服务在有更多的完善的交通系统缺乏相关的持续高速增长，情况可能会出现的问题和并发症等诸多因素。解??决城市贫困的地方被隔离在城市中心的贫民区与分析和没有可以使用，就业的公共交通和日益恶化的教育和活动的评价成为一项艰巨的任务。公交现状及发展对策[1] Abu-Ayyash, Abdul-Ilah, Urban Public Transport Planning in Kuwait, Ministry of Planning[J].( 1986),243-252 [2] A. J. MORAN，W. H. JONES，THE FOR MULATION OF MAR K E T I N G S T R A T E G Y IN U R B A N PUBLIC T R A N S P O R T * [3] 王海涛，我国城市公共交通现状浅析[J]，[4] 徐亚华，冯立光，[J]. 长安大学汽车学院，，()：-81 [5] 尹建坤，任娜，史婷，城市公共交通对策建议[J].2008,(6):164-167 [6] 甘灵，城市公共交通可持续发展对策分析[J]. 西南交通大学交通运输学院，200，（）：-59 [7] 罗龙利. 改善宁波公交运行环境的对策建议[J]. 宁波市工商联2006，（）：[8] 齐博. 兰州市公共交通发展对策研究[J]. 兰州交通大学，20，（）：-33 [9] 朱润芝. 略论我国城市公共交通现状及对策[J]. 安阳县交通局公路运输管理所，200，()：-37 [10] 陈志政,滕宏安, 宁波城市公共交通发展对策研究[J]. 宁波工程学院，200，（）： [11]张立春，我国城市公共交通现状浅析 [J].上海申沃客车有限公司2006，()：-12 [12] 周灵芝. 宁波市公交优先发展中存在的问题及对策[J]. 宁波工程学院，200，()：33 [13]李森，周时骏，我国城市道路公共交通的现状分析及优先发展对策[J]，20,(4)：39-42 [14 王海涛. 我国城市公共交通现状浅析[J]. 哈尔滨学院总务处，200,69 [15] 郑大伟，我国城市公共交通存在的问题及对策[J]，黑龙江省拜泉县道路运输管理站，2007，（5）:99-100 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门