国有企业 分配制度 改革 问题 策略.docVIP

国有企业论文：我国国有企业收入分配制度改革研究 【中文摘要】合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。国有企业是分配制度改革的重点和热点领域,而收入分配制度的改革则是国有企业改革的重点和难点。从我国理论界对国有企业收入分配制度改革问题的研究看,目前,深化国有企业收入分配制度改革,拓展改革的思路和视野已显得颇为重要。创新国有企业收入分配制度改革是国有企业改革的重要课题。本论文以马克思主义按劳分配理论为原则,通过对我国国有企业收入分配制度改革历程进行梳理,全面系统地阐述了我国国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题,进一步分析存在这些问题的主要原因,并在此基础上总结出改革对策。这将为我国构建公平合理地国有企业收入分配体系,建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,从而不断缩小收入差距,早日实现共同富裕,都具有重要的现实意义和价值。 【英文摘要】Reasonable income distribution system is the important manifestation of social fairness and justice. State-owned enterprises are the hotspots and important areas of the distribution system reform, and the key point and difficult part of state-owned enterprises reform is the reform of income distribution system. It is significant to deepen the income distribution system reform of state-owned enterprise and expand reform thoughts and vision from the theoretical analyses on reform of state-owned enterprise of ... 【关键词】国有企业 分配制度 改革 问题 对策 【英文关键词】State-owned Enterprise Income Distribution system Reform Problem Solutions 【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848 【目录】我国国有企业收入分配制度改革研究 摘要 4-5 ABSTRACT 5 1 绪论 8-13 1.1 研究背景与研究现状 8-11 1.1.1 研究背景 8 1.1.2 研究现状 8-11 1.2 研究的主要内容与研究方法 11-13 1.2.1 研究的主要内容 11 1.2.2 研究方法 11-13 2 我国国有企业收入分配制度改革的理论依据 13-18 2.1 马克思主义经典作家关于按劳分配理论的阐释 13-16 2.1.1 马克思恩格斯对按劳分配理论的创立 13-14 2.1.2 列宁对按劳分配理论的发展 14-15 2.1.3 斯大林对按劳分配理论的发展 15-16 2.2 中国共产党人对按劳分配理论的继承和发展 16-18 2.2.1 恢复按劳分配原则，反对平均主义 16 2.2.2 坚持按劳分配为主，其他多种分配方式为补充 16 2.2.3 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合 16 2.2.4 按生产要素分配原则的确立 16-18 3 我国国有企业收入分配制度改革的历程 18-26 3.1 改革初始阶段：高度集中和平均主义的分配方式 18-19 3.2 改革探索阶段：恢复社会主义按劳分配的原则 19-21 3.3 改革展开阶段：以按劳分配为主体，其他多种分配方式为补充 21-22 3.4 改革深入阶段：把按劳分配和按生产要素分配结合起来的原则 22-23 3.5 改革完善阶段：健全生产要素按贡献参与分配的制度 23-26 4 我国国有企业收入分配制度改革中存在的主要问题及其原因 26-30 4.1 我国国有企业收入分配制度改革中存在的主要问题 26-28 4.1.1 政府和企业之间的收入分配关系没有理顺 26 4.1.2 企业内部收入分配不合理 26-27 4.1.3 企业和企业之间存在收入分配不公平现象 27-28 4.2 产生我国国有企业收入分配制度改革问题的主要原因 28-30 4.2.1 企业自主分配权限失范 28 4.2.2 职工民主参与渠道不畅 28-29 4.2.3 市场机制调节偏离轨道 29-30 5 我国国有企业收入分配制度改革的对策 30-39 5.1 国有企业收入分配制度改革应遵循的原则 30-34 5.1.1 按劳分配与按生产要素分配相统一 30-31 5.1