中小企业融资现状及策略___—基于温州市的视角.doc

中小企业融资现状及对策 —基于温州市的视角 中小企业是我国国民经济的重要组成部分，我国经济持续增长的重要力量,特别是在稳定经济、吸纳就业、扩大出口、提供社会服务等方面发挥越来越重要的作用,企业要生存和发展就得拥有一定数量的资金。然而就是在许多中小企业发展过程中缺少经营、发展所必需的资金，融资难的问题已经成为其健康发展的瓶颈制约从温州市发改委提供的监测数据中发现，不同程度的“缺钱”在当地中小企业中有一定的普遍性。在其监测的229家骨干企业中，认为融资紧张的占11.5%，认为融资没有压力的占22.3%，认为融资有一定压力的高达66.2%。融资能力受到现行信贷政策、管理方法和金融工具的制约，大多不符合金融机构贷款条件。,特别是2008年的金融危机以来,中小企业融资问题尤为突出4万亿拉动内需,但信贷资金绝大部分是流向国有大型企业。引入专业化的管理服务现实情况表明，中小企业融资困难最直接、影响最大的表现就是银行融资渠道不畅。解决中小企业的融资难已关系到目前我国“保增长、扩内需”经济政策的有效实施，尽管中央政府一再要求各商业银行加大对中小企业的贷款支持力度，但各商业银行却只是停留在口头上和理论上，中小企业融资难几乎成了至今无法治愈的一大经济难题。虽然创业板就要启动，但也是杯水车薪，目前银行仍是中小企业融资的主要渠道。借助于银行商业化改革的势头，充分发挥以银行为中介的间接融资的主渠道作用，对面向中小企业的金融服务业务进行创新。我个人认为对国内各商业银行中小企业的贷款支持由被动转主动的途径是“贷款利率市场化”。中国银行业协会称，目前，19家主要银行5000万元以上客户贷款集中度占比是60%左右。但一旦贷款利率市场化，大企业的贷款利率议价能力就得到了发挥，银行想依靠大企业来维持较高利息差的梦想就破灭了，银行就会将贷款目标的主攻方向转至中小企业，各银行就会主动推出适合中小企业的融资产品。政府综合运用税收、贴息、风险补偿等措施支持担保机构发展壮大担保机构实力发挥政府信用和商业信用两个优势引导各类金融机构加大投放贷款力度缓解中小企业融资难完善风险投资机制我国在政策环境、退出机制、企业制度、个人信用等方面尚存在诸多问题，在投资总量上也只占很小的比例。政府应该培育我国真正的风险投资主体，为风险投资创造良好环境和出台优惠政策（五）逐步规范民间融资，拓宽中小企业融资渠道 民营经济一直是温州的特色和优势所在，民间资本更是温州经济的活力所在。温州的民间资本存量巨大，流动性极强，投资回报高。根据有关机构估测，经过改革开放30多年的累积，浙江的民间资本已高达万亿元，而温州现在大概有4000到6000个亿左右的民间资本在寻找投资的领域，同时温州民间资本正以每年14%~20%的速度增值。规范民间融资，拓宽中小企业融资渠道，是温州解决中小企业融资难切实可行的方法。 结论，化解中小企业融资难是一个复杂而庞大的系统工程。只有企业从加强自身素质建设出发，才是解决融资难的根本途径；形成完整的支持中小企业发展的金融政策体系 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时