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我国竹制品行业问题及对策近年来，在全球原木资源紧缺和“低碳环保之风”盛行的大背景下，竹制品逐渐凸显出其优势，同时竹制品市场也开始不断升温。目前，我国的竹产品粗略可分为竹材人造板、竹地板家具、竹日用工艺品、竹建筑、竹炭与竹醋、竹纤维制衣、竹材造纸、竹制药、竹笋膳食用品、竹工机械等10大类，近万种产品，应用十分广泛。国家出台的《林业产业振兴规划2010—2012》提出，三年内重点扶持100家国家级林业重点龙头企业和10大特色产业集群,林业产业总产值每年保持12%左右的速度增长。以湖南为例：根据湖南画出的蓝图，到2015年，全省要有林竹1500万亩，重点培育一批龙头企业和知名品牌，使全省竹产业总产值达到200亿元以上。尚普信息咨询师认为，目前国内竹制品行业还处于发展初期，品牌、消费市场远未成熟。仍然存在规模小、分布散、管理水平低、材料利用率不高、品牌意识不强、产品设计人才缺乏等问题，导致市场发展极不规范，降低整个行业市场竞争力。“世界竹业看中国”，竹制品企业应该成立战略联盟，提高市场竞争力，相信很快中国的竹制品将会畅销世界！据尚普咨询《2010-2013年中国草竹制品市场调研报告》提供资料显示，竹制品要想摆脱当前的内忧外患（行业内混乱、经济不景气），必须从以下四个方面的工作：第一、重视产品工艺创新，丰富产品阵营由于竹产品市场应用面十分广泛，因此，竹产品企业不能局限于单一品种的竹产品生产，应积极创新产品种类，从传统竹笋食品、竹日用品过渡到新兴竹工艺品、竹地板、竹纤维、竹化工用品，再到“全竹家居”，不断满足市场需求。第二、重视品牌建设，树立强势品牌品牌战略是现代企业赢得竞争的关键，竹制品企业要想摆脱当前混乱的市场，必须建立具备引导市场走向能力的大品牌。通过合理的产业布局，优势的产品线、出色的策划营销、大规模的对外推广，打造国内竹制品行业的杰出品牌！第三、重视通路建设，完善销售渠道有了好的产品，如何选择合适的平台来发布新品也成为竹制品企业进行市场推广的关键步骤。行业展会、电子商务等为企业招商加盟、品牌推广、形象展示提供了广泛的平台，越来越受到企业的青睐。第四、与银行紧密合作目前我国竹制品企业很多都是传统小作坊式生产，企业规模小、资产少、资金和技术力量薄弱，大多数企业的资产和年销售额都在500万元以下，且不能提供有效的抵押物，银行贷款难度较大。随着市场竞争的加剧和产业调整的加快，竹制品小企业亟需资金来扩大规模、改进技术、提升产品，资金短缺已经严重束缚了企业的转型发展。对此，小企业可通过抱团增信的方式，共担风险，共享贷款。例如湖南安吉县就与银行合作推出“联保贷”产品，很快解决了企业资金短缺的问题。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。